| elifnaz |
slm
işaktinin işveren tarafından fesih nedenleri yasada sayılmıştır.öncelikle iş aktinin feshinin yasada belirtilen nedenlere dayalı olup olmadığını bilmek gerekiyor.İbranameyi imzalamak bazı sosyal haklarınızdan vazgeçmek anlamını taşıyabileceği gibi, işveren tarafından çalıştığınız süreye ilişkin kıdem, ihbar tazminatı veya diğer sosyal hakların ödenmesi nedeniylede düzenlenebilir.Yani ibranamenin içeriğini bilmeden imzalamamanızı öneririm.Tazminatlarınız ödenmediği takdirde noter kanalıyla ihtarname çekebilirsiniz.İhtarnamede belirttiğiniz ve hak ettiğiniz tazminatların ödenmesi için işverene süre verin. Verilen süre sonunda ödeme yapılmadığı takdirde İş Mahkemesine dava açma hakkınız doğar
saygıyla
elifnaz |
