| Av.Fırat Bayındır |
sayın proper,
Kavramları karıştırmayalım,
işyerinde unvan değişikliği, giriş-çıkış işlemini gerektirmez, muhtemelen işyeriniz (yani şirket) bir başka işverene devredilmiştir ya da işyeriniz bir başka şirketle birleşmiştir. Her iki halde de çalıştığıjnız işyeri AYNIDIR ve sizin aynı işyerinde devam eden bir çalışmanız söz konusudur. Bu durumda işyerindeki kıdeminiz aynen devam eder, yeni işveren de eski işyerindeki haklarınızı size karşı devralmış olur,çıkış-giriş işlemiyle hiç bir kaybınız olmaz.
Ama eğer işyerinden kendi isteğinizle ayrılırsanız ne eski işverenden ne yeni işverenden ihbar-kıdem tazminatı talep edemezsiniz.
ceteris paribus |
