| Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesabında Yemek Çekleri |
| osmankul |
iş yerinde yaptığım bir çok işe ilave olarak personel işlerini yapmaktayım.Maaş ve yola ilaveten tarafımıza yemek çekleri verilmekte işine son verilen arkadaşlarımın kıdem ve ihbar tazminatlarını brüt maaş+brüt yol+yemek ücretinin toplamlarından giderek bulmakta idim ancak işveren çıkan son bir kaç kişide yemek ücretini kıdem ve ihbardan çıkarttırdı daha doğrusu işyerinde kötü yemek verseydim tazminata dahil olacakmıydı gibi bir mantık geliştirmiş.Kendisiyle sert bir tartışmadan sonra istediğini yaptım ancak ilgili kişilerede yemeğin kıdemde ihbarada dahil olduğunu söyledim.Bu konuda danıştığım bir kaç mali müsavirde yemeğin her iki tazminatada dahil olduğunu belirtiler.Ayrıca maddesini hatırlamıyorum şu an iş kanununda yanılmıyorsam ücret önelleri kısmında para ve para yerine geçebilen değerler yada benzeri bir ifade kullanılmış. Öğrenmek istediğim şu kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanışında yol parası ve para yerine kullandığımız yemek çeklerinin ya da yemek parasını kıdem ve ihbar tazminatı hesabında kullanımı nasıldır. Veya yukarda belirttiğim gibi kıdem ve ihbar tazminatı hesabı aylık brüt maaş+brüt yol+yemek ücreti/365 şekliyle bir günlük ihbar ya da kıdemi bulmazmıyız.Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.
okul |
| Av.Fırat Bayındır |
Sorunuzun doğru cevabını soru içinde siz vermişsiniz. Yaptığınız uygulama doğrudur, yemek yardımı ister işyerinde yemek çıkarmak suretiyle ister yemek çeki vermek suretiyle olsun, kıdem tazminatına esas günlük ücret hesabına dahil edilmelidir. Bu nedenle işçinin çalışmadığı dolayısıyla yemek yardımı almadığı günler ayıklandıktan sonra kalan gün sayısına göre kıdem tazminatını etkileyecek yemek yardımı hesaplanmalıdır.
ceteris paribus |
