| İŞYERİ DEVRİNDE İŞÇİ HAKLARI NEDİR?? |
| Ali Öztel |
işyerim X tüm çalışma araçları ve çalışanlarıyla beraber başka bir Y adlı firmaya satıldı.Bu satış sonrasında kıdem,ihbar,daha önce kullanılmayan yıllık izin paraları gibi birikmiş tazminat haklarımın diğer şirkete devredileceği söylendi.Bu mümkün müdür?Aksi halde ne gibi haklara sahibim.
Teşekkür ederim
|
| Emrah Yavuzcan |
Şirkete karşı olan tüm haklarınızı şu anda Y şirketine karşı kullanabilirsiniz. İşçilerin hakları da otomatikmen devredilir.
en iyiyi bulmak için çalışırken, iyiyi kaybetmeyin... |
| Ali Öztel |
Değerli arkadaşım,
cevabı bu kadar çabuk almayı beklemiyordum.Hızına ve ilgine teşekkür ederim.Y şirketinde "otomatik geçiş" yapılacağı ve haklarımızın Y şirketinden bir gün iş sonlandırılması olunca alınacağı söyleniyor.İş kanununda bu "otomatik geçiş" görünmüyor.Bu konuda ne gibi haklarımızın saklı olacağını anlamadım.Maaş,kıdem tazminatı,yıllık izin(Y şirketinde sil baştan mı olacak 10 yıldır X şirketindeyim)
Yoksa Y şirketi 'ben böyle uygun gördüm'işiine geklirse derse benim haklarım nedir?
Teşekkürler
|
| Emrah Yavuzcan |
Sn. alisinkay'ın yazısından alıntıdır:
İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür
devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır
Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır
İşe giriş bildirgesi de zaten 3 ay içerisinde yeni işvereniniz düzenlemek zorunda çünkü sosyal sigorta işlemleri yönetmeliği
Madde 31 – İşverenin kanunun 8 inci maddesinde belirtilen İşyeri bildirgesini en geç sigortalı çalıştırmaya başladığı tarihte, işyerinin devri halinde devir alanın en geç devir tarihinde, miras yolu ile intikali durumunda ise mirasçıların en geç ölüm tarihinden itibaren üç ay içinde Kuruma vermemesi halinde, Kanunun 140 ıncı maddesinin (a) bendine göre işlem yapılır.
en iyiyi bulmak için çalışırken, iyiyi kaybetmeyin... |
