| İşten İstifa- Artık bir derse ihtiyaçları var!! |
| pulsar |
Merhabalar;
Ben bir holding bünyesinde 7 yılı aşkın zamandır 5188(2495)Güvenlik Memuru olarak çalışıyorum.Bu süre zarfında holding personel müdürlüğü ve kendi ünitemde dahil olmak üzere türlü haksızlıklar yapıldı.Holdingimizde tazminatsız adam göndermek ünite müdürnün başarısı demektir.Şu an bu durumdan çok sayıda arkadaşla birlikte mağdur durum dayız.Aşağıya belgelerle ispatını yapabilecieğim konuları ve yapamayacağım konuları madde madde sıraladım.
İspatı Belgeyle mümkün olan konular
1)7 yıllık süre zarfında 4 defa giriş çıkış(sonuncusunda muhtemelen yerime sahte imza kullanıldı veya direkt yaptılar)
2)Maaşların gerçekte olduğundan düşük gösterilmesi (kredi kartı bahanesiyle en azından net olan maaşımı brüt gösterdikleri bir bordro alabilmiştim.Ama aynı aya SSK'ya bildirdikleri daha aşağı bir tutar)
3)Mesailer verilmiyor.Bordroda sadece 220 saat gösteriliyor ve karşılığında hani o uyuduruk maaş!!! Yani ücret detayı yok.Ve bordrolar asla personele verilmez.
4)Maaşlar herhangi bir sözleşme olmadığı halde her ay 7-8 gün geciktiriliyor.
5)Giriş çıkışlarda en son Holdingin bir şirketinden başka bir şirketine nakil yaptılar.Ve bunun için herhangi bir imza almadılar.Diğer arkadaşlara zorla imzalatmışlar fakat ben izinde olduğum için beni unutmuşlar sanıyorum.Ama benimde giriş çıkışım haberim olmadan yapılmış.
6)2002 yılında tüm yıl boyunca sigortalarımız her ay 10 gün üstünden ödendi.Hatta o yıl çok komik miktarlarda vergi iadesi almıştık.Ama tam çalıştığımızı ispata yönelik nöbet çizelgelerimiz var.
7)Valilik tarafından bize verilen Kimlik Belgesi üzerindeki imzayı yerimize sekreteryada atmışlar.İmza bana ait değil.
Ve ufak tefek belgeli veya belgesiz bir sürü detay var.Böyle bir durumda benim işten haklarımı alabilmem için ne tür bir ayrılma stratejisi belirlemem lazım?Davayı kazanma şansım nedir?
Bu konuya acele cevap ihtiyacım var selamlarımla...
|
| Av.Fırat Bayındır |
maddeler halinde sıraladığınız tüm şikayetlerinizi, tüm belgeleriyle birlikte SSK böge Müdürlüğü ile Çalışma Bölge Müdürlüklerine bir dilekçe ekinde gönderin Müfettişler işyerinde incelemeye gelecek ve gerekirse bazı çalışanların da ifadelerine başvurabileceklerdir. Yalnız bunları yapmadan önce fazla mesai, düşük ücret bordrosu vs. gibi yazılı belgeleri elde etmeniz gerekir.
Bu inceleme sonunda bir aksilik (!) olmazsa işvereniniz İş K. ve SSK kanunu uyarınca idari para cezalarına muhatap olacağı gibi, size eksik ödenen ücret ve parasal haklarınız ile eksik gerçekleşen sosyal haklarınız da tespit edilmiş olacaktır. Tabiidir ki bu şikayeti sizin yaptığınız ortaya çıkacağından ya saklanacak bir delik bulmalısınız (!) ya da işvereniniz sizi büyük bir ihtimalle işten çıkartacaktır. Bunu yaparken de tazminat ödememek için bir bahane yaratacağından emin olabilirsiniz. O zaman da siz önce işe iade davası açarak işten çıkartılmanızın haksız ve geçersiz olduğunu. aslında işvereninizi şikayet ettiğiniz için işten çıkartıldığınızı iddia ederek dava açacaksınız. Bu davanızı kanıtlarsanız ve işveren sizi işe almazsa kaba taslak asgari 8 aylık bir tazminat alacağınız gibi operasyonunuza devam ederek bu kez işveren aleyhinde ihbar ve kıdem tazminatı, ödenmeyen fazla mesai ücretleri, kullandırılmayan yıllık ücretli izinler ile genel tatil ve hafta tatili ücretlerinizi dava edebileceksiniz. Ayrıca eksik gösterilen günler için de dava açarak bu günlerinizin tamamlanmasını sağlayabilirsiniz.Hatta daha da ileri giderek işten çıkartılmanızın sebebi olarak işvereni şikayet etmiş olduğunuzu ispat edebilirseniz ayrıca manevi tazminat da isteyebileceksiniz. Bununla da yetinmeyip sizin adınıza imzalanan resmi belgeler nedeniyle işvereni evrakta sahtecilikten dolayı savcılığa şikayet de edebilirsiniz.
Gördüğünüz gibi demokraside çare tükenmez. Ama siz yine de bir avukatla görüşün.
ceteris paribus |
| pulsar |
Açıkçası bu kadar detay beklemiyordum.Ufkumun genişlediğini söyleyebilrim verdiğiniz fikirlerden.
Halen maaşımı alamadım.Bir avukatla görüştüm ve o bana,noterden ihtarname çekerek maaşın geç ödenmesinin sürekli olmasından,bordorda usulsüzlüklerden vs dolayı iş akdini feshettiğini söyle dedi.O ihtarnameden sonra dava açarız dedi.Kanunda mücbir sebepten bahsediyor.Onu hatırlattım.Ve kendisi cevaben deprem yok,iflas yok o halde mücbir sebepte olmadığı için 20 günlük bir geciktirme hakkıda yok,o yüzden noterden ihtarname çekerek iş akdini haklı olarak feshedebilirsin dedi.
Kafamda bazı soru işaretleri oluşmakla birlikte bugün bunu gerçekleştirmek niyetindeyim.Yani bu akşam nöbetine gitmek planlarım arasında yok.
Hal böyleyken sizce doğrumu yapıyorum.Gösterdiğiniz ve göstereceğiniz alaka için şimdiden teşekkür ediyorum.Selamlarımla
|
| Av.Fırat Bayındır |
BENCE YANLIŞ OLUR.
İş K.34. m. göre ücret hakedilen tarihten itibaren 20 güm içinde ödenmelidir. Bu süreden sonra mücbir sebep aranır.İş sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesinde ücretin ödeme zamanı kısaltılabilir ör: bir hafta sözleşmenizde ödeme zamanı ile ilgili bir madde yoksa 20 gün içinde ödenmezse fesih işlemi yapabilirsiniz. Unutmayın HAKLI NEDENLE siz iş akdinizi feshederseniz İHBAR TAZMİNATI alamazsınız.
ceteris paribus |
