| HAKKIMI ARIYORUM |
| SEDA ERDOĞAN |
HAKAN MADENCİLİK FİRMASINA İNTERNET ÜZERİNDEN BAŞVURDUM.23.08.2004 TARİHİ İTİBARİYLE İŞE BAŞLADIM.UYGUNSUZ İŞ ŞARTLARI VE ÇALIŞANLARA YAPILAN PSİKOLOJİK BASKI NEDENİYLE 24.09.2004 TARİHİNDE İŞİ BIRAKTIM.ÖDEMEMİ ALMAYA GİTTİĞİM GÜN "KENDİ İSTEĞİMLE İŞİ BIRAKTIĞIM İÇİN MAAŞIMIN ASGARİ ÜCRET ÜZERİNDEN DEĞERLENDİRİLDİĞİ" SÖYLENDİ.HAK ETTİĞİM PARANIN ÇOK DÜŞÜK BİR KISMI ÖDENDİ.İŞ GÖRÜŞMESİNE GİTTİĞİMDE İSE BU KONUDA HERHANGİ BİR BİLGİ VERİLMEDİĞİ GİBİ YAZILI OLARAK İŞ AKDİ YAPILMADI VE ÇALIŞTIĞIM SÜRE BOYUNCA SİGORTA GİRİŞİM YAPILMADI.KONUYLA İLGİLİ UZMAN GÖRÜŞ VE YARDIMLARINIZI BEKLİYORUM.
TEŞEKKÜRLER
|
| rasemsi |
Sayın Seda Hanım,
İşe başladığınız ilk günden sigortalı olmanız gerekirdi.(Deneme süresiyle işe alınmış dahi olsanız ki deneme süresinin sigortalı olunup olunmamasıyla alakası yoktur.)
Ayrıca sözleşme de yapılması gerekir.
İKİNCİ BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİ, TÜRLERİ VE FESHİ
TANIM VE ŞEKİL
MADDE 8. - İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir.
Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.
Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur
Saygılarımla,
SMMM R.Sema Sinangil |
| SEDA ERDOĞAN |
SAYIN SEMA HANIM,
ÖNCELİKLE VERMİŞ OLDUĞUNUZ CEVABA TEŞEKKÜR EDERİM.SORMAK İSTEDİĞİM BİR SORU DAHA OLACAKTI.HAKSIZLIĞA UĞRADIĞIM İÇİN CİDDİ OLARAK FİRMADAN ŞİKAYETÇİ OLMAK İSTİYORUM.SİGORTASIZ ÇALIŞTIRILDIĞIM HUSUSUNDA İLGİLİ MAKAMA ŞİKAYETTE BULUNURSAM FİRMA HAKKINDA HERHANGİ BİR YASAL YAPTIRIM YADA CEZA UYGULANIR MI? YADA BU KONUYA BAĞLI AÇABİLECEĞİM BİR DAVA VARMI? İLGİLERİNİZE TEŞEKKÜRLER.
NOT: e-mail:sedacan1505@mynet.com
|
| rasemsi |
Sayın Seda Hanım,
Genel Kurul Toplantısına katılmak üzere Ankara'da bulunduğumdan yazınızı bugün okuyabildim.
Dava konuları ve sonuçlarıyla ilgili cevapları Sayın Avukatlardan öğrenmenizi tavsiye edeceğim.
Saygılarımla,
SMMM R.Sema Sinangil |
| Av.Tayfun Eyilik |
sosyal sigortalar müdürlüğüne, bölge çalışma müdürlüğüne her konu hakkkında şikayette bulunabilirsiniz onlar birer müfettiş görevlendirerek inceleme yapar ve idari cezalar verirler
zaman insanları değil armutları olgunlaştırır. |
