| -------------------- |
| oduralioglu |
-----------------------
|
| Av.Fırat Bayındır |
www.alomaliye.com adresinde istediğiniz hesaplamayı kendiniz yapabilirsiniz
ceteris paribus |
| Av.Fırat Bayındır |
alo evet sesinizi duyan da var cevaplayan da.
doğmamış çocuğa don biçilemeyeceği gibi, işten henüz çıkarılmadan, çıkarılma sebebiniz bilinmeden tazminat alıp almayacağınızı bu sitenin kâhinleri bilemez.
ceteris paribus |
| Lawer |
sevgili oduralioglu,
meslektaşım fırat bayındır doğru söylüyor. biz hukukçular için, şöyle olursa ne olur böyle olursa ne olur gibi soruların çok fazla elle tutulur yanı yoktur. işten çıkarılma sebeplerinizi bilmeden, yani henüz işten çıkarılmadan bu soruya cevap vermek olanaksız. çünkü, iş kanununda belirtilen bazı şartlar gerçekleştiği takdirde, işveren işçiyi tazminatsız olarak da işten çıkarabilir. önce hangi nedenle iş aktinizin feshedildiğini öğrenmek gerekir ki tazminat alıp alamayacağınız konusunda bir yorum yapılabilsin..
|
| Av.Fırat Bayındır |
sayın oduralioğlu
soru doğru sorulursa doğru cevap alınabilir.
Gerek SSK gerekse İş k. uyarınca işçisiniz,geçici veya sözleşmeli olmanız durumu değiştirmez. Şu sözleşmeli personel deyiminden de bir şey anlamıyorum aslında. Her işçi işvereni ile yazılı bir hizmet akdi yapmak durumundadır, yasal bir zorunluluktur. Dolayısıyla her işçi sözleşmelidir.Bundan kasdınız nedir bir de bunu açıklayın.
Anlaşılan sizin işvereniniz bir danışmanlık firması ve eğer bu firma bir bankada İş K. anlamında taşeron olarak Bankaya hizmet veriyorsa, Banka üst işveren, danışmanlık firması alt işverendir. Danışmanlık firması banka ile belli bir süre için sözleşme yapmışsa ve süre sonunda sözleşmesi yenilenmezse danışmanlık firmasının işi biteceği için sizin işvereniniz de eğer sizi başka bir işte çalıştıramayacaksa hizmet akdiniz sona erdirir ve tazminatınızı alırsınız.Üstelik de bu tazminattan ilgili banka da sorumludur.
Ancak şu GEÇİCİ PERSONEL-SÖZLEŞMELİ deyimlerini de bir açıklasanız.....
ceteris paribus |
