 |
03/08/2025 Eski forum arşivi bölümü
Hukuksal Tartışmalar
| Emekli olan bir müdürün bu gerekçeyle işine son |
| dilaraca |
1958 doğumluyum.01.10.1984 ten beri sigortalıyım.Büyük bir tekstil firmasında 16 yıl süreyle personel müdürlüğü yaptım.Emeklilik günüm dolduğu için SSK ya müracaat ettim.Ancak çalışmaya devam edecektim.Zira firmada emekli olduğu halde çalışmaya devam eden bir çok müdür ve amir arkadaşlarım vardı.Emeklilik müracaatlarimız firma muhasebesi kanalıyla takip ediliyordu zaten.Emekli olduktan sonrada çalışmaya yeniden devam ediliyordu.30 nisan 2004 de müracaatımı firmanın hazırladığı evraklarla yaptım.İşlemler devam ederken müracaat tarihimden bir ay sonra 30 mayıs 2004 akşamı firma sahibi paydos saatine yakın beni çağırarak artık emekli olduğumu ve çok güzel methiyelerde dizerek yeni genel müdürün -ki kendiside emeklidir-yeni planları olduğunu ve kısaca benimle çalışmayacaklarını ilerde ihtiyaç olduğunda benim gibi bir uzmanla yeniden çalışabileceklerini söyledi.Normalde mavi yaka işçilere bile kanuni süreleri içinde bildirmek zorunda olduğumuz ihbar süresi bana sağlanmadı.Bu arada çalışmaya devam edeceğim düşüncesi ile borçlanarak bir ev almıştım.Milyarlarca lira borçla başbaşa kalarak o gün işten ayrıldım.Hali hazırda emekli maaşımda bağlanmadığından ,emekli maaşı ile kıt kanaat geçinmekte olan ailemin yanına sığınmış durumdayım.Emekli olmakla bu yasal haklarımı kayıp mı etmiş oluyorum.Üstelik yıllarca büyük fedakarlıklarla çalıştığım firmamın tüm açıklarını bilen bir sırdaş olan bana yapılması ayrıca beni üzmüştür.Ben ayrıldıktan sonra benim alt kadrolarımda olan ancak aynı zamanda işverenin arkadaşları da olan,hiç alakasız kişilerin -biz onun işten çıkartılacağını 2 ay önceden biliyorduk-gibi laflar ediyor olmaları ve benim son dakikada haberdar edilmem bana karşı kötüniyet beslendiğinin bir göstergesidir.Firma sahibi emeklilik nedeniyle hak ettiğim !!kıdem tazminatını vererek beni timsah gözyaşlarıyla uğurlamıştır.
Ayrıldığım tarihte maaşım 3.300.000.000.- tl artı diğer sosyal hak ve ikramiyelerdi.
Kıdem tazminatım ise 1.485.430.000.tl den hesaplandı.Özel sektörde ve özellikle tekstil sektöründe maaşlar hiç bir zaman resmi bordrolara yansımamaktadır bilindiği üzere.Almakta olduğum maaşın ancak üçtebirini alıyor görünüyordum.Firmanın bu resmi hesaplarını muhasebe birimi yapıyordu.Diğer tüm hesaplar yani gayri resmi bordro ise tarafımdan hazırlanıyor ve her ay trilyonlarca işçilik ödemesini ben elden yapıyordum.Eve de iş getirip sabahlara kadar çalışıyor olmam nedeniyle bu belgeler şu an elimdedir.
Yaşadığım bu durum psikolojimide etkilemiş ve kariyer hayatımı olumsuzluğa sevketmiştir. Şu anda firmayı mahkemeye vermek istiyorum.Bunun için bir yasal süre varmıdır.Bu süre geçilmişmidir.Firmadan maddi ve manevi alacaklı olduğumu düşünüyorum ve bunların tazminini istiyorum.Eğer bunları yapamayacaksam ,böyle bir hakkım yoksa Çalışma Bakanlığına gönderilmek üzere ,firmanın iş kanununa uygunsuz çalıştığını belgeleyen ve bilgisayarımda kayıtlı tüm belgeleri toparlıyorum.
Yardımlarınız için şimdiden sonsuz teşekkürler.
|
| Av.Fırat Bayındır |
emeklilik, işçini,n iş akdini kıdem tazminatı almasını gerektirecek biçimdeişçi tarafından sonlandırılmasını sağlar. Bu anlamda emeklilik talebinde bulunmakla siz,iş akdinizi feshetmiş oldunuz. İşverenin ise sizi emekli olduktan sonra çalıştırma zorunluluğu yoktur.İşyerinde emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden personelin olması size de böyle bir hak sağlamaz.
Kıdem tazminatı bir tavana bağlıdır.En yüksek devlet memurunun bir yıllık emekli tazminatını aşamaz. 01.07.2004 ten itibaren bu tavan 1.6 milyardır. Size 1.4 milyar üzerinden kıdem tazminatı hesaplanması da bu nedenledir. 3.3.milyar maaş almanız kıdem tazminatını da bu meblağ üzerinden almanızı sağlamaz.
Siz hatayı emekli olmadan önce işvereninizle anlaşmadan emeklilik talebinde bulunmakla yapmışsınız. Bu nedenle de işvereni haksız yere suçlamayın.
Anlattıklarınıza göre işvereninizden elde edebileceğiniz daha fazla bir hak yok gibi görünüyor. Çünkü iş akdinizi emeklilik talebiyle siz sona erdirmişsiniz.
sadece eğer fazla mesai yapmışsanız ve bu fazla mesaileriniz size ödenmemişse bunları talep ve dava edebilirsiniz. Bir dekullanmadığınız yıllık ücretli izin hakkınız var ise yıllık ücretliizin bedelini talep edebilirsiniz. Manevi tazminat hakkınızın da olmadığını düşünüyorum.
ceteris paribus |
Bugünün tarihi: 03/08/2025 10:53:51 |
