 |
03/05/2025 Eski forum arşivi bölümü
Hukuksal Tartışmalar
| ibraname |
| serefkirbiyik |
meraba.
işten çıkarılan ve şartları uyduğu halde kıdem ihbar vs diğer tazminat haklarını alamayan bir müvekkilim var.kendisine bu hakları ödenmemiş ama ödemiş gibi hile ile işçiden işveren ibraname almış.soru şu:bu ibraname içerik olarak tazminatları belirtmiyor.sadece bu üçretleri aldığı ve işverenden başkaca bir alacağı kalmadığını belirtiyor.bazı yargıtay kararlarında ibranamelerin geçerli olabilmeleri için mutlaka miktarların açıkca gösterilmesinin gerekli olduğuna işaret ediliyor.ama miktar belirtilmeyen bazı ibranameleri de geçerli sayan kararlar da var.davayı açtım devam ediyor.kazanma şansım yüksek midir önerileriniz varmıdır.
teşekürler. av. şeref
adım ne |
| Av.Fırat Bayındır |
kazanmanız yüksek bir ihtimal. iş hukukunda ibra belgeleri genellikle makbuz hükmündedir.işçiye imzalatılan ibra belgelerinde hangi işçi alacağı için ne kadar ödeme yapıldığı açıkça yazılmalıdır.Genel anlamdaki işvereni ibra, iş hukukunda kıymet ifade etmez.İbranamede kıdem tazminatından söz edilmemişse bu tazminat tahsil edilmemiş demektir. İşverenler ödemelerini muteber vasıtalarla yapmak ve defterlerine de işlemek zorundadır.
Yargutayın kabul ettiği ibranameler örneğin işçinin kıdem alacağı 4.500.000.000TL olduğu halde 4.300.000.000TL lık bir ödeme var ise söz konusudur. Önemli olan tahakkuk eden kıdem alacağı ile ödenen kıdem tazminatı arasında işçi aleyhinde fahiş bir farkın bulunmamasıdır.Eğer böyle bir fark varsa ibraname, üzerinde yazılı miktar kadar MAKBUZ olarak değerlendirilir.Keza maaş ödemeleri de ücret bordrosuna işçinin koyacağı imza ile tahsil edilmiş olacağından, bu yapılamadan ileri sürülen ücrete dair ibranın da hükmü olmayacağı kanaatindeyim.
ceteris paribus |
| HacıMuhammed |
İbraname ile ilgili Yargıtay Kararları Dergisi 2004 Mayıs sayısında örnek bir karar var oraya bakabilisiniz.Ayrıca bana göre hile ile ibranamenin imzalatıldğı tanıkla ispatlanırsa dava lehinize sonuçlanır.
MuhammedTAŞ |
| alisinkay |
T.C.
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
Esas No : 2000/19872
Karar No : 2001/3451
Tarihi : 26.02.2001
İşçi tarafından imzalanan ibranamede, ihbar ve kıdem tazminatlarının ödenmiş bulunduğu kuşkuya yer vermeyecek biçimde açıklanmış olmalıdır. İşçi tarafından imzalanmış, ancak söz konusu tazminatların ödendiğine ilişkin kaydın bulunmadığı ibranameler hükme esas alınmaz.
Davacı, ihbar, kıdem ve kötüniyet tazminatlarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Mahkemece 14.07.1997 tarihli ibranameye itibar edilerek ihbar ve kıdem tazminatı istekleri reddedilmiş ise de anılan ibranamede bu tazminatların davacıya ödendiğine dair bir kayda yer verilmemiştir. İbraname gibi hakkı ortadan kaldıran bir belgenin İş Hukuku uygulamasında yorumlanırken özen gösterilmesi gerekir. Bu bakımdan şayet bir alacak ya da tazminatın ödenmesi sözkonusu ise bunun metin bölümünde kuşkuya yer vermeyecek biçimde açıklanması gerçeğin ortaya çıkması bakımından zorunludur. Dosyadaki sözkonusu belge bu niteliği taşımadığından hükme esas alınamaz. Bu durumda ihbar ve kıdem tazminatı hesaplanarak bulunacak miktarlar hüküm altına alınmalıdır.
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.02.2001 gününde oybirliğiyle karar verildi
Yapamam deme yapan senden iyi değildir |
| Nilgül Saraç |
ibranameler makbuz mahiyetindedir. yargıtay bir kararında işçinin alacaklarının(kıdem tazminat, bildirim önellerine ilşkin ücret, o ayk son ücreti) sadece adını yazıp daha sonra 'bunların tamamını aldım' ibaresinin altını da işçiye imzalatılması suretiyle yapılan ibranameleride geçerli saymıştır. sizin davanızda durum bunun tam tersi ücretler belli neye ilikin oldukları belli değil fakat yargıtayda asıl olan miktarlar olduğundan şansınızın yüksek olduğunu düşünüyorum.
nilgul |
| serefkirbiyik |
merabalar....
cevap gönderen tüm arkadaşlara sonsuz teşekürler.aydınlatıcı bilgiler göndermişsiniz.siteyle yeni tanıştım harika bir site , yapımcılarını tebrik ediyorum.
av. şeref
adım ne |
| serkann |
20 eylül tarihli 9.hukuk dairesi baslıklı yazıyı anlamadım dha dogrusu reddedilenin ne oldugunu anlamadım beni aydınlatırsanız sevinirm.şimdiden tesekkürler(ogrenci)
serkan |
| alisinkay |
Yerel mahkemeye işçii kıdem,ihbar, kötüniyet tazminatlarının ödenmesi için dava açmış yerel mahkeme bunu reddetmiş.Bunun üzerine işci temyize gitmiş ve ibraname açık olmadığı için yargıtay yerel mahkemenin red kararını bozmuş.Yargıtaya göre ibraname alacağın kuşkuya yer vermeyecek şekilde ödendiğini göstermeli.
Asılan hırsız değil,
yakalanandır. Yasalar bal arisini mahkum eder, esek arisini beraat ettirir.
|
| Umutotyakmaz |
Merhaba,
Kendi isteğimle işten ayrıldım. Fakat işten ayrılırken bana bir ibraname imzalattırıldı bütün alacaklarımı kıdem ve ihbar tazminatlarımı aldığıma dair. (miktar belirtilmeden)
Şimdi sorum şu ki; İşten ayrılmak için sözlü bildirim dışında hiç bir şekilde yazılı bir bildirim yapmadım. Acaba beni işten çıkartılmışım gibi gösterip kıdem ve ihbar tazminatlarımı kendi üzerlerine almış olabilirler mi ?
Hiç bir şekilde tazminat hakkımın olmadığını biliyorum ama başkasınında bu şekilde hakkı olmayan bir kazanç elde etmesini istemiyorum.
-Eğer böyle bir dolandırıcılık durumu varsa bunu nasıl ortaya çıkartabilirim ?
-Kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi için bu ibraname uygunmudur ?
Aşşağıya ibranameyi kopyalıyorum yardımcı olursanız sevinirim.
Teşekkürler.
İbraname
Aşağıda ünvanı, açık adresi ve telefon numarası yazılı olan iş yerinde çalışmış olduğum tarihler olan 01.06.2004 tarihinden 28.02.2006 tarihine kadar yapmış olduğum normal mesai, fazla mesai, hafta tatili ücreti, resmi tatil ücreti, kıdem tazminatı ihbar tazminatı v.b. tüm hak sosyal haklarımı aldım
işletmeden bu konuda herhangi bir hak alacağım olmadığına dair beyanımdır. |
| Berrin Gamze |
Merhabalar,
İmzaladığınız ibranamenin maktu bir ibraname olduğunu düşünüyorum ama ihbar ve kıdem tazminatı yazan yerin üzerini çizerek imza atabilirdiniz ancak bu da önemli değil bunun dışında ibranamenin size imzalatılmasında bir yanlışlık yok şirkette kendisini güvenceye almak için böyle bir yola başvuruyor.işten kendi rızanızla ayrıldığınız için herhangi bir tazminat hakkınız zaten yok ve şirketin kendisine ait parayı alarak dolandırıcılık yapmayı düşündüğünü de sanmıyorum.Belirttiğim gibi imzaladığınız ibraname de hazır bir ibranamedir kötü niyetle hazırlatılıp imzalatıldığı ihtimali çok düşük kanaatimce.Saygılar.. |
| Av.Abbas Bilgili |
İbraname konusunda Yargıtay'ın oldukça çelişkili kararları var. Eskiden daha çok işçi lehine yorum yapılarak genellikle ibranamelerin baskı altında alındığı görüşü hakimdi. Ancak, Yargıtay son zamanlarda bu görüşünü değiştirerek baskı iddiasını kabul etmemektedir. Kısaca şu şekilde özetleyebiliriz:
1) Meblağ içeren ibranameler, belirtilen meblağın makbuzu niteliğinde olduğundan belirtilen meblağ kadar için ibra geçerlidir.
2) Miktar içermeyen ibranameler, şayet kuşkulu bir durum yoksa geçerlidir.
3) İbraname içeriği kendi içinde veya işverenin diğer belgeleri ile çelişkili ise geçerli değildir.
4) İş akdi sona ermeden alınan ibranameler geçerli değildir.
5) İşe iade davalarında ibraname kabul edilmemektedir.
6) Yeni Borçlar Yasası Tasarısında; işçilerin korkulu rüyası olan ibra konusuna çözüm getirilmekte ve iş akdi sona erdikten sonra işçiye bir süre tanınmakta ve bu süre içerisinde daha önce vermiş olduğu ibranameyi kabul etmeme imkanı tanınmaktadır.
7) Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Tetkik Hakimi Sayın Şahin ÇİL'in "İş Hukukunda İbraname" isimli yeni bir eseri Legal Yayınevi'nden çıkmıştır. İlgilenen meslaktaşlara duyrulur.
Selamlar. |
| atilla-atilla |
A. İBRANAMENİN HUKUKİ ANLAMI
İbraname konusuna, İş Yasası#8217;nın 32/V. maddesinde #8220;İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur#8221; hükmü ile dolaylı da olsa yer verilmiştir. Borçlar Yasası#8217;nın 113-140. maddelerinde borcu sona erdiren haller yenileme, alacaklı ve borçlu sıfatının aynı kişide birleşmesi, ödeme imkansızlığı, takas ve zaman aşımı olarak düzenlenmiştir. İbraname, borcu sona erdiren hallerden biri olarak Borçlar Yasasında sayılmamış olmakla birlikte uygulamada çok yaygın bir yere sahiptir.
B. İBRANAME DÜZENLENME ZAMANI
İbraname, iş sözleşmesi sona ermesi sırasında düzenlenmesi gereken bir belgedir. Diğer bir anlatımla ibranamenin, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçinin çalışmaktan kaynaklanan hak ve alacaklarının tam olarak belirlenmesi sonrasında düzenlenmesi gerekmektedir.
İbraname, iş sözleşmesi sona ermesi sırasında değil de işçinin işe başlaması sırasında düzenlenmiş ise bu ibraname geçersiz sayılmaktadır. Bunun nedeni, iş sözleşmesi kurulduğu sırada işçinin işe duyduğu ihtiyaç nedeniyle gerçek irade beyanını ortaya koyamamış olması ve iş sözleşmesi kurulurken henüz doğmamış(müstakbel) bir alacağın ibra edilemeyeceği gerçeğidir.
B. İBRANAMEDE ŞEKİL(BİÇİM) VE BUNUN ÖNEMİ
İbranamenin yazılı olarak düzenlenmesi gerekmektedir. İbranamenin bilgisayar veya daktilo ile yazılması yada hazır matbuu kağıt kullanılarak düzenlenmesi mümkün olmakla birlikte, ibranamenin iş sözleşmesinin sona ermesi sırasında düzenlenip düzenlenmediği konusunda ortaya çıkabilecek uyuşmazlıklarda kanıt olarak kullanılabilmesi bakımından, tamamen işçinin kendi el yazısı ile kaleme alınmasında yarar bulunmaktadır.
İbraname düzenlenmesi sırasında şu hususlara dikkat edilmesi gerekmektedir.
1. İbraname metni ile ilgililerin imzaları arasında fazla boşluk bırakılmamalıdır.
2. Aynı metin içinde farklı renkte kalemlerle yazılmış bilgilere yer verilmemelidir.
3. Bilgisayar veya daktilo ile hazırlanan ancak, işçinin adı soyadı, ücret miktarı, ibraname tarihi gibi kısımların sonradan el yazısı ile doldurulmak üzere boş bırakıldığı ibraname örnekleri kesinlikle kullanılmamalıdır.
4. İbranamelerde, işyerinde uygulaması bulunmayan ücret veya ödeme türlerine kesinlikle yer verilmemeli, işçinin aslında hak kazanmadığı menfaat veya ödemelerin de ibra edildiği gibi çelişkili durum yaratmamaya özen gösterilmelidir. İbranamede sadece, ilgili işçinin hak ettiği, çalışılan devrede elde ettiği hak ve kazançlar bakımından ibra sağlanmalıdır.
5. İşçinin işe başlatılması sırasında boş kağıda imza alınarak, işçinin işten ayrılması sırasında bu kağıdın ibraname olarak kullanılması yönünde uygulama yapılmamalıdır. Yargıtay#8217;ın bu yöndeki uygulamalar konusunda kararları istikrar kazanmış durumdadır.
6. İbraname metninde ibra edilen alacak/borç mümkün olduğunca miktar olarak belirtilmesi gerekmektedir. Ancak, miktar belirtilmeyen ibranameler de geçerli bulunmaktadır. Miktar içeren ibraname makbuz niteliğinde olmaktadır.
7. İbraname işçi aleyhine #8220;açık oransızlık#8221; oluşturulduğu izlenimi vermemelidir. Açık oransızlık bulunması durumunda mevcut ibraname #8220;ibraname#8221; olarak değil, kısmi makbuz olarak değerlendirilmektedir. Bu durumda da işçi geriye kalan haklarını dava edip alabilmektedir.
8. İbraname, İş Hukuku#8217;na egemen olan #8220;işçiyi koruma ilkesi #8220; gereğince dar yorumlandığından iş sözleşmesi sona eren işçinin hak ettiği ödeme, ücret veya diğer tüm haklarının ismen ve miktar olarak ayrı gösterilmesi gerekmektedir. İbranameye, işçinin hiç bir alacağı kalmadığı hususunun yazılması bu anlamda yeterli olmamaktadır.
C. İBRANAME İLE İLGİLİ GENEL DURUMLAR
a. İbraname imzalayacak kimsenin reşit ve medeni haklarını kullanma ehliyetine sahip olması gerekmektedir. Mümeyyiz küçükler ve mümeyyiz kısıtlıların kanuni mümessilleri(veli, vasi) aracılığı ile ibraname imzalamaları gerekmektedir.
b. İbranamede tarafların imzasının bulunması genel geçerlilik koşulu olarak değerlendirilmektedir.
c. İbraname vekil aracılığı ile imzalanacaksa, vekalette ibra etme yetkisinin bulunması zorunludur.
d. Mirasçılar vefat eden kimse adına ibrada bulunabilirler.
-----/----
Yargıtay 9. HD#8217; nin 28. 01. 1993 tarih ve E. 6412, K. 999 sayılı, ayrıca Yargıtay 9. HD#8217;nin 04.11.1996 tarih ve E.11034, K.20443 sayılı kararlarda aynı husus açık biçimde vurgulanmıştır.
Yargıtay 9. HD#8217; nin 11. 06. 1991 tarih ve E. 7835, K. 9527 sayılı kararında aynı husus vurgulanmıştır.
Yargıtay 9. HD#8217; nin 02.12.1997 tarih ve E. 16542, K.20057 sayılı kararında bu husus #8220;alt tarafına imza attırılıp sonradan daktilo ile üst tarafı doldurulmuş olduğu açık ve seçik ortada bulunan bir belgeye dayanılarak karar verilmesi hatalıdır#8221; biçiminde özetlenmiştir.
Yargıtay 9. HD#8217; nin 11.11.1997 tarih ve E. 14340, K.18894 sayılı kararında bu hususa açıkça işaret edilmiştir.
#8220;Davacıya Bölge Müdürlüğü görevi verilirken taraflar karşılıklı olarak anlaşmaya varmış ve ibralaşmışlardır. Davacının bir üst görevi kabul etmek için bazı haklarından vazgeçtiği anlaşılmaktadır. Bölge Müdürlüğüne getirilen bir kişinin baskı ile bir belgeyi imzalayacağının kabulü hayatın olağan şartlarına aykırıdır. Davacı yeni sözleşme ile çalışmasına devam ederken iş akdine son verilmiş ve işverene verdiği ibraname ile ":..hafta tatili ve genel tatil yevmiyelerini, fazla mesai ücretlerini..." aldığını kabul etmiştir. Mahkeme işverence ödenen miktarlar ile belge arasında açık oransızlıklar bulunduğu gerekçesiyle bu ibranameyi de geçerli kabul etmemiş ve makbuz hüviyetinde kabul etmiştir. Ancak ibranamenin makbuz hükmünde kabul edilebilmesi için miktar taşıması gerekmektedir. İbranamede hiçbir miktar yer almamakta ve davacı hiçbir alacağı kalmadığını açıkça kabul ve beyan etmekte olup, mahkemenin benimsediği gerekçe ile ibranamenin geçersiz olduğunun kabulüne olanak yoktur.#8221; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi#8217;nin 08.07.2004 tarih ve E. 2004/13434, K. 2004/18102 sayılı kararı.
Yargıtay 9. HD#8217; nin 24.04.1998 tarih ve E. 3170, K.7549 sayılı kararı.
|
Bugünün tarihi: 03/05/2025 09:08:07 |
