| Evlilik tazminatı sorunu |
| sozerı |
Merhaba.
Ben 12.04.2002 den itibaren sigortalı olarak çalışmaktayım.Ama 5 ay önce evlendiğimden dolayı tazminat alma hakkım olduğunu biliyorum.Patronuma evliliğim sebebiyle işten çıkacağımı söyledim.Ve avukatım bana bir kağıt hazırlattı.Patronumun bu konuda problem çıkaracağını düşünerek bu kağıdı hala onlara imzalatamadım.Avukatım bu kağıdı ona imzalatmam gerektiğini söylüyor.Ya imzalamazsa?Ne yapmam gerek?Ve 15 günlük çalışma şartı sürem 10 güne kadar doluyor?Naıl bir yol izlemem gerekiyor?
|
| Av.Ragıp Atay |
Avukatınıza güvenmemenizin sebebini söyler misiniz?
|
| rasemsi |
Patronunuz imzalamazsa, avukatınız ya da siz noter kanalıyla yazıyı gönderirsiniz.Sanırım yazıda tazminat hakkınızda belirtilmiştir.Bu şekilde tazminatda rahatça alabilirsiniz.
Fakat bu arada evlendiğinizden işten ayrılmak istediğiniz için bir yıl süreyle başka işte çalışamazsınız.Tesbiti halinde tazminat geri alınır.
Ben olsam noter kanalını tercih ederim.Genelde imzalamazlar
Saygılarımla,
SMMM R.Sema Sinangil |
| Av.Fırat Bayındır |
iş akdini evlilik nedeniyle feshederek kıdem tazminatını alan kadın işçinin daha sonra başka bir işyerinde çalışması halinde eski işverenin, ödediği kıdem tazminatını geri alabileceğine dair bana bir örnek karar gösterebilirmisiniz?
ceteris paribus |
| rasemsi |
Sayın Bayındır,
İş hukukunda bir yıl süreyle çalışamazsın diye bir hüküm yok haklısınız Ama bazı iş hukuyla ilgilenen avukatlar bu hak kadınların evlilik halinde çalışamayacaklarnı düşünerek hazırlanmıtır.dolayısıyla bu haktan yararlananlar bir yıl geçmeden çalışamazlar diyorlar Bağımlı çalıştığım bir şirkette önemli görevde bulunan biri evlilik dolayısıyla tazminatını alıp işten ayrlmak istediği zaman şirket avukatına bu durum soruldu o da i hukuyla ilgilenen arkadaşlarından öğrendiği bu bilgiyi sundu.
Hatta bununla ilgili yazı yazanlarda var ne derece sonuç alınır avukat değlim elbette sizin kadar bilemem.Ama bazı yargı kararlarının biribirinin zıttı karar alındığını, konumumla ilgili incelemelerimden görmekteyim.
Bu konu sizin uzmanlık dalınız tabiki siz daha iyi bilirsiniz
Bağımlı çalışırken bana söylendiği gibi bu konuda yazılarda var bunlara istinaden yazmıştım örneğin en yenisi aağıya kopyalıyorum
ZİYA PERVER 18.09.2004 CUMARTESİ
Evlilik kıdem tazminatı ve çalışmaZiya Bey, ben çalıştığım kurumdan evlilik nedeniyle ayrılarak kıdem tazminatımı aldım. Bir kadının bu sebeple işten ayrılarak tazminatını aldığında 1 yıl süreyle başka bir işyerinde çalışmaması ya da benzeri bir şart var mı? Varsa eğer tazminatı veren kurum, bu şartın ihlali halinde tazminatı alan kişiden neler talep edebilir? Muhterem okurum, 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun yürürlükte kalan tek maddesi olan 14'üncü maddesi kıdem tazminatı haklarını açıklamaktadır. Maddeye göre evlenen kadınlar evlilik tarihinden itibaren (resmi nikah) bir yıl içinde aile birliğinin devamı adına çalışmazlarsa yani sırf evlilikleri nedeniyle işlerini bırakırlarsa işyerinde de bir yıldan fazla süredir çalışıyor olmak şartıyla kıdem tazminatlarını alabilirler. Ancak bu hükmün kötü niyet ile kullanılmasının engellenmesi için kanunlarda herhangi bir düzenleme öngörülmemekle birlikte, evlilik nedeniyle işinden ayrıldıktan kısa bir süre sonra bir başka işyerinde işe başlayan bir işçiden mahkeme kararı ile ödenen kıdem tazminatının geri ödenmesi kararını içeren mahkeme ilamları da vardır. Fakat tam tersi mahkeme kararları da var olup bunlardan birini sizin için aşağıda yayınlıyorum. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 1988/9-225 esas ve 27.4.1988 tarihli kararı: Evlenme nedeniyle kıdem tazminatı alarak işten ayrılan kadın işçinin daha sonraki dönemlerde çalışma hakkını kaybettiğinden söz edilemez. Ayrıca önceki işinden ayrıldıktan sonra daha kolaylıkla yürütebileceği yeni bir iş bularak çalışmasını da sürdürebilir.
Bu konuda uzman direk sizin yazınızdan doğrusunu öğrendiğimede sevindim ayrıca
aşağıya
Saygılarımla,
SMMM R.Sema Sinangil |
| Av.Fırat Bayındır |
sayın rasemsi,
bu konu bir başka forumda da tartışmaya açıldı ve sizinkiyle aynı görüşler ileri sürüldü.ben de gerçekten böyle bir karar var mı merak ettiğim için yazdım.
kadın işçiye tanınmış özel bir haktır ve hiç bir şarta tabi değildir. tıpkı askerlik nedeniyle ayrılmak gibi. sadce kötüye kullanılma hali müstesna olabilir.ör. kadın boşandığı kocasıyla kısa süre sonra tekrar evlenirse gibi. ama yine de araştırmaya devam edelim.
saygılar.
ceteris paribus |
