| Kıdem ve ihbar tazminatı Hakları |
| muavin66 |
Öncelikle Merhaba,yazacağım konu biraz uzun olabilir şimdiden özür dilerim.Bu günlerde işten çıkma veya çıkarılma durumundayım.Bu nedenle bazı yasal haklar konusunda bilgilerimi tazelemek ve kendimce haklı bir takım gerekçeler aramaktayım.01/05/1997 yılında bir firmada çalışmaya başlayıp 6/03/1998 yılında kendi isteğimle ayrıldım.01/09/1998 tarihinde yine aynı firmanın ısrarı üzerine işe başladım ve bugünlere geldik.Bu süre içerisinde çok fazla yıprandım hem ekonomik hem manevi olarak.Her şirket gibi bizde son krizlerden etkilendik.Patronla bir takım anlaşmazlıklarımız ve tartışmalarımız oldu ve ilişki rayından çıkmış durumda.Ciddiyetten uzak bir işçi işveren ilişkisi mevcut şu anda.Bu arada 2 senedir maaşlar sürekli gecikerek veya eksik olarak verilmekte.Bu gecikmeler 2 veya 3 ay gibi zamanlarada yayıldığı oldu.Neticede bendenizin şu an 4 milyar bir alacağı mevcut ve işten çıkarılmayla yüzyüzeyim.Mevcut sorun, maaşım 01/09/2000yılından beri 750 milyondu.Şu an çıkarılma arifesinde maaşımın 2002/temmuzdanberi 500 milyon olarak hesaplanacağı söyleniyor.Ben bunu kabul etmediğimi söyledim ama onlar ısrar etmekte.Ayrıca işten çıkarma sebebiyle oluşacak Kıdem ve ihbar tazminatın üstüne su içilmesi önerisi yapılmakta.Şimdi ben bu durumda ne yapabilirim? Fakat bu yapabileceğim şey çok uzun süreli olmaması açısından henüz ilişkim kesilmeden yapabileceğim şeyler nelerdir? Yardımcı olursanız müteşşekkir olurum.
Saygılarımla,
deniz |
| erolkara |
Sayın Deniz...
Bu kadar çekinceli olacak hiç bir durum yok. İş Kanunu net bir şekilde işçi ve işveren haklarını belirtmektedir. Dağ kanunları ile idare edilmiyoruz. Mahkemeler ne güne duruyor.Haklarınız haklı olduğunuz sürece sizindir. Bunun için ihbar ve kıdem tazminatları hakkında bilgiye ulaşırsanız rahatlayacağınızı ümit ederim. İşveren ya da vekili sizin gözünüzü korkutmuş. Bunlar sadece laklaka... Haklarınız konusunda www.isci.babasi.com adresli sitemde mevcut bilgiler var. Oradan ya da diğer hukuk sitelerinden bunları öğrenirsiniz. Ayrıca yeni İş Kanunu işçiler lehinde gibi....
Eğer şartlar zorlarsa iş Hukuku konusunda uzman bir avukat size yardımcı olabilir.
İhbar ve Kıdem tazminatı son maaş üzerinden hesaplanır. Gerekçeleriniz haklı olduğu sürece 1/9/1998 itibaryıle hesaplarınızı yapabilirsiniz.
Korkacak bir şey yok.
Selamlar
EROL KARA |
| muavin66 |
Sayın Erol KARA,
Öncelikle yanıt ve moral için teşekkr ederim.Esasen korkacak göz yok bende ama herşeyi yasal çerçeveler içerisinde gerçekleştirmek istiyorum bütn çabam bu yönde.Bu yüzden işyerinden eğer durum yargıya intikal ederse ne gibi evrakları almamda fayda var bu evrakları temin etmek benim için çok fazla zor değil şimdilik tabi.Sözün ettiğiniz uzman avukatla ilgili bilgi vermeniz mmknmü çünkü işin içinde epey kurcalanacak mevzular mevcut.Bu yüzden karşılıklı görüşmeye açığım.
Saygılarımla,
deniz |
