| Çalışan sayısı ve kıdem tazminatı |
| fonix |
Iyi gunler,
Temmuz-2000 de Ankara'da Limited Sti kurdum. Sirkete mudur olarak
baldizimi aldim. Sirketde kendim calismadim, ancak destek oldum ve bos
zamanlarimda yardim ettim.
Sirkete belli araliklarla ek bir isci alindi, calisan sayisi hic bir
zaman ikiden fazla olmadi. Son 1.5 senedir baldizim yalniz calisiyor.
Islerin kotu gitmesi sonucu sirketi tasfiye etmeye karar verdim. En kisa zamanda tasfiye edilecek.
Calisan sayisi 1 olan bu sirketin kidem tazminati ve ihbar tazminati ödeme yükümlülügü dogar mi? Yani baldizimin kidem tazminati ve ihbar tazminati alma hakki var mi?
Ilginize tesekkur ederim.
Saygilarimla
|
| alisinkay |
Kıdem ve ihbar tazminatının çalışan kişi sayısı ile herhangi bir ilgisi yoktur.Kıdem tazminatını 1 yıl boyunca çalışan herkes hak eder
Yapamam deme yapan senden iyi değildir |
| Av.Esin Özlem Keskin |
İhbar ve kıdem tazminatlarının sözkonusu olması için İş kanunu anlamında
bir çalışmanın olması ,yani baldızınızın işçi sıfatıyla çalışması gerekir
sabah çiçeği |
| alisinkay |
Temmuz-2000 de Ankara'da Limited Sti kurdum. Sirkete mudur olarak
baldizimi aldim. Sirketde kendim calismadim, ancak destek oldum ve bos
zamanlarimda yardim ettim.
Sirkete belli araliklarla ek bir isci alindi, calisan sayisi hic bir
zaman ikiden fazla olmadi. Son 1.5 senedir baldizim yalniz calisiyor.
Bir işverenin yanında hizmet akdi ile çalışan herkes sigortalıdır.Yani görevi ne olursa olsun kıdem tazminatını alır.SSK da yada bölge çalışmada yada herhangi başka bir yerde işci denilmez.Sigortalı denilir.Tabi bu konuyu daha iyi biliyor olabilirsiniz.Benim bildiğim ve emin olduğum bu
Yapamam deme yapan senden iyi değildir |
