| Cezasız kalmamalı |
| Salvia |
3.5 aydır çalıştığım işyerinden sözlü olarak işten çıkarıldım. (19.04.2004-30.07.2004) Daha önce herhangi bir uyarı almadım ve çok komik bir sebepten dolayı çıkarıldım.
1 ay deneme süresini kabul ettikten sonra 01.06.2004 tarihli ssk girişim yapıldı, kartım da geldi. Ancak sadece 1 ay sigortamı ödemişler ve ısrarlı aramalarıma rağmen maaşımı vermiyorlar,oyalıyorlar. Benim gibi yine aynı işyerinden bir meslekdaşım benden 3 gün sonra sözlü olarak işten çıkarıldı, o da maaşını alamıyor. Araştırmalarıma göre daha önce başkalarına da böyle yapmışlar ve bir sürü şahit bulabilirim. Sigortasız eleman çalıştırıyorlar ve gelen memurları bir yolunu bulup bertaraf ediyorlar. Sigortamı asgari ücretden gösterdiler.
Daldan dala atlamış gibi yazdım ama haksızlığa uğramanın yanısıra, enayi yerine konulmak ve bu insanların hakettiği cezaları almamaları, bir şekilde bir yolunu bulup (kanuni açıklardan, işçinin bilgisizliğinden vs. faydalanma) paçalarını kurtarmaları beni deli ediyor. Dava açmak istiyorum, yüzde 1000 haklıyken davayı kazanamama ihtimalim var mı ( iş sözleşmem yok)?
Benle aynı durumda olan mesekdaşımla birlikte hareket edersek başarı şansımız artar mı? Ne gibi prosedürleri hangi sırayla yapmamız gerekir? Hem iş mahkemesine hem de ssk ya başvuracağım.
|
| Av.Fırat Bayındır |
öncelikle bu şikayetlerinizi bir dilekçe olarak hazırlayıp Bölge Çalışma Müdürlüğüne işvereninizi şikayet edin. alacağınız neticeye göre hukuki yollara devam edersiniz.
ceteris paribus |
| Salvia |
teşekür ederim.
peki önce işverene noter tasdikli bir uyarı mektubu-ihtarname gibi birşey göndermem lüzumlu mu? |
| Av.Fırat Bayındır |
hayır, yapmayın işvereni uyandırmayın
ceteris paribus |
| rasemsi |
Sayın Arkadaşım,
İşe giriş bildirgeniz ve kartınızın geldiğini bildiriyorsunuz hemen üzerinde yazar ilgili SSK ya gidin bir dilekçe ile bildirin size ücret bordrosu yapıp imzalatmaları gerekiyordu ayrıca yeni kanuna göre personel özlük dosyası her bir işci içi hazırlanmalı ve mutlaka ssk aynı gün veya ertesi günü bu işyerine gider ve ceza keser.Hatta diğer işcileride inceler.cezası fazladır
Dava açmadanda sonuca ulaşırsınız SSK hemen harekete geçer.
Saygılarımla,
SMMM R.Sema Sinangil |
| Salvia |
Yardımlarınız için çok teşekkür ederim, ancak bazı çekincelerim var...
Patron serbest çalışan yeminli mali müşavir ve daha önce de dediğim gibi, 'bir yolunu bulup sıyrılır' diyorlar, ssk da orda burda adamları olduğunu söylüyorlar, ben ve arkadaşımın böyle bir işe girişeceğimiz ihtimalini kesinlikle hesaba katmıştır, ben yinede elimden geleni yapacağım, yine de herhangi bir hata yapmadan, herhangi bir şeyi atlamadan, usulune uygun yapmam gerekiyor, galiba şikayet dilekçemin içeriği çok önemli, bunca uğraşının, kazanamadığım takdirde bana evdeki bulgurdan olma bedeli ne olabilir?
Saygılarımla
|
| NADALET |
DEĞERLİ SALVİA,
İkinci yazınızda "Patron serbest çalışan yeminli mali müşavir" demişsiniz.
Yeminli Mali Müşavirlerin bu konuları çok iyi bildiği ve önlemlerini almış olacakları bilinen bir gerçek.
Profilinizde "Peyazj mimarı" olduğunuz yazılı.
Yeminli Mali Müşavirin yanında ne olarak çalıştınız.
Yeminli Mali Müşavirin Ticari bir iş yerinde mi çalıştınız ?
Sizin konunuzda ayrı bir önem taşımaktadır.
KANUNA KANMAYIN
HUKUKU ARAYIN
NADALET |
| Salvia |
Bu kişinin ticari bir işyerinde çalıştım, branşımla alakalı bir işyeri.
Bunun ne önemi olabilir? Sonuçta haklarım (emeğimin karşılığı olan ücret) mevzubahis.
Teşekkür ederim.
|
| alisinkay |
:) Hiç çekinmeyin SSK ve Bölge çalışma müdürlüklerine durumu anlatır bir dilekçe verin incelemesi yapılır ve ceza kesilir ayrıca İş Mahkemesine hizmet tespit davası açın ve deneme süresi dediğiniz günlerdeki çalışmalarınızı isbat etmeye çalışın şahitde gösterebilirsiniz ama imzaladığınız herhangi bir belge sizin çok işinize yarayacaktır.Eğer SSK çalışanları ceza çıkarmazsa mahkeme kararını bekleyin ve mahkeme kararından sonra SSK'ya Mahkeme kararı ile tekrar başvurun Müfettişler bir şekilde gene ilgilenmezlerse durumu bir üst yazı ile Mahkeme kararı fotokopileri ile SSK genel müdürlüğüne bildirin bu tür söylentiler var malesef :( eğer müfettişler iddia edildiği gibi ise onların da orada çalışmaları çok yanlış kanunlar yanınızda isbat size kalmış durumdan haberdar ederseniz sevinirim.Ve unutmayın SSK da deneme süresi diye herhangi bir süre yoktur.Çalışmaya başladığınız anda sigortalısınızdır.Priminiz yatırılmak zorunda ve çalışmaya başlamadan da işe giriş bildirgeniz verilmek zorunda gireceğiniz diğer şirketler içinde aklınızda bulunsun Sigortalı Bildirim Belgeleri vardır sigortalıların kendilerinin düzenledikleri işe girdikten 1 ay sonrasına kadar girmeden önce de olabilir SSK'nın elinde olacak şekilde düzenleyip SSK'ya bundan sonra gireceğiniz işler için göndermenizi tavsiye ederim bir nüshası da sizde kalsın
Yapamam deme yapan senden iyi değildir |
| ibrahimg38 |
Bizler çalışanlar olarak işsizliğin ve ekonomik bunalımların olduğu bir ülkede nasıl olurda işe giriş bildirgesi verebiliriz.
deneme dönemi ssk olmazmış bunu tüm işverenler açık seçik olarak beyan ediyorlar
vatandaşta bunu şimdiden kabul etmiş
sonrası fark etmiyor nasıl olsa işi hallederiz deyip gidiyorlar
hallederlemi...? TABİKİ HALLEDİYORLAR
bAKIN SÖZLEŞME YAPMIŞ OLMASINA RAĞMEN VED 2 AY SSK YAPMAMALARINA RAĞMEN ÜSTELİM İLĞİLİ KİŞİ SİGORTASIZ ÇALIŞTIĞI GÜNLERİ İŞ MAHKEMESİNDE BELGELİ BİR ŞEKİLDE İSPAT ETMESİNE RAĞMEN DAVAYI KAYBETTİ.
NEDENNN..........?
DÜŞÜNMEK LAZIM, HATTA TEPKİMİZİ GÖSTERMEMİZ LAZIM...
|
| rasemsi |
Sayın Salvia,
Deneme süresi kanunda vardır.Fakat zannettiğiniz gibi SSK lı olmakla ilgili değildir.İşe girdiğiniz gün SSK lı görünmek zorundasınız size 1 ay deneme süresiyle işe almaları demek KIDEM TAZMİNATIYLA İLGİLİ BİR OLAYDIR.
KIDEM TAZMINATINI AMAYA HAK KAZANMANIZ DENEME SÜRESİ SONUNDA BAŞLAR.
MAALESEF iş yeri sahipleri ve bazı eksik bilgili muhasebeci arkadaşlar bu deneme süresinde SSK lı olunmaz sanırlar Halbuki 1 aylık deneme süresi dahi olsa İLKGÜNDEN SSK LI OLMAK DURUMUNDASINIZ.
Saygılarımla,
SMMM R.Sema Sinangil |
| Salvia |
İş görüşmesinde ilk olarak deneme süresini kabul etmemiştim, iş kazasının ilk gün olmayacağını hem kim garanti eder...diyerek kanunlara göre cezası var dedim...Müdür bey pişkin pişkin 'genelde bütün işyerleri böyle yapıyor' dedi. Ne yani kanunları siz ve onlar mı koyuyorsunuz? demiştim...1 aylık deneme süresinde anlaşıp işe alınmıştım. Herneyse beni zaten 3-4 ay sonra işten çıkaracakları en baştan belliymiş...Orada dönen başka dolaplar var, benim gibi diğer insanlar da önemsizler, son 2 sene sürekli zarar eden bir işyerini hangi amaçla çalıştırmaya devam edersiniz? Neyse zaten konu bu değil, yarın da maaşımızı alamazsak pazartesi işlemlere başlıyoruz. Yardımlarınız için tekrar teşekkürler, gelişmelerden haberdar edeceğim.
|
| alisinkay |
Sayın ibrahimg38 işe giriş bildirgesi değil sigortalı bildirim belgesi işe giriş bildirgesini isteseniz de veremezsiniz
Yapamam deme yapan senden iyi değildir |
| Salvia |
Evet arkadaşlar, maalesef bugün de bir sonuç alamadık...Oyalıyorlar...Muhasebeciye 'kanuni yollara başvuracağız, patrona aynen iletin' dedim, bana verdiği cevaba şaşırdım kaldım 'ben böyle bir şey söyleyemem, hem sizin için daha kötü olur' dedi.
Yarın işlemlere başlıyorum.
|
