| doğum izni ve şirket devri |
| svancis |
Merhaba,
Öncelikle biz çalışanları aydınlatan ve yol gösteren bu site için teşekkürler.
1995 yılından beri çalışmakta olduğum işimden 09.06.2004 tarihinde doğum iznine ayrıldım. 2 ay maaşım ödendi.Sonra şirketimizin ana şirkete (holding bünyesinde) devredilecek olması nedeniyle tüm çalışanların kadrolarını da ana şirkete aktarılacağı ve yeni bir iş sözleşmesi imzalamam gerektiği belirtildi. Sözleşmede devir sırasında taşıdığım ünvan farklı bir ünvan olarak belirtilmişti ( Maaş olarak aynı ancak statü olarak düşük) Bu beyanın doğru olmadığı gerekçesiyle sözleşmeyi imzalamayı reddettim kendi ünvanımla düzenlenecek bir geçiş sözleşmesini onaylayacağımı belirttim. Bunun üzerine önce iş akdimi fesh edeceklerini belirttiler sonra sadece benim kadromun şirkette kaldığını ve geçiş yapmadıklarını söylediler. Daha sonra şirketin satıldığını belirterek eğer ilgili iş sözleşmesini imzalamazsam işten çıkarılacağım söylendi. Eski ev adresime ihtarname gönderilerek ( bana ulaşmadı) ve bana da telefon açılarak 01.08.2004 tarihi itibariyle iş akdimin feshedildiği tüm tazminatlarımın hemen yatırılacağı bildirildi. Tüm bu restleşmelerden sonra şirkete gidip ibraname ve feragatname başlıklı belgeyi 20.08.2004 tarihinde imzaladım. Ancak bu belgede işten çıkış tarihim 08.10.2004 olarak ( doğum iznimin bitiş tarihi) düzenlenmişti.
Sorularım şunlar;
- Tazminatımın hemen ödeneceği belirtilmesine rağmen işten çıkışımın 08.10.2004 tarihi gibi ileri bir tarih olması yasal mı ve benim kaybım olur mu?
- Şirketin ödediği 2 aylık maaş ile ödemeyeceği diğer 2 aylık maaşı (tüm doğum izni sırasındaki maaşlar ) SSK'dan alabileceğimi söylediler. Doğru mu?
- Tazminatımı aldıktan sonra işimin iadesi için dava açabilir miyim? İbranameyi imzalamakla yanlış birşey mi yaptım?
İlginize şimdiden teşekkürler, iyi çalışmalar. |
| Av.Fırat Bayındır |
öncelikle derhal bir avukatla görüşmelisiniz.
anladığım kadrıyla iş akdinzin fesih tarihi olarak 08.10.2004 tarihini yazmış olmaları doğum iznininizin biteceği tarih olduğu içindir fesih o tarihten itibaren hüküm ifade eder.
ibranamede nelerin yazıldığını açıklamamışsınız. Her halde işvereninizin ihbar,kıdem tazminatları ile, kullanmadığınız yıllık izin ücretlerinizi, işlemiş ve almadığınız çalıştığınız günlerin ücretlerini vs akçeli haklarınızı ödemesi gerekir.
iş akdi fesih bildiriminin mutlaka yazılı olması ve GEÇERLİ bir sebebe dayanması gerekir.Bu yazılı bildirim size RESMEN ulaşmadığı müddetçe hüküm doğurmaz. Bu bildirimi alır almaz bir avukata gidin.İşe iade için 1 aylık HAK DÜŞÜRÜCÜ sürede dava açmanız lazım yoksa hakkınız düşer.
ceteris paribus |
