| Av.Fırat Bayındır |
İş K. 5. maddesinde kısmi bir düzenleme vardır.
(Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz.)
bunun dışında bir düzenleme bildiğim kadarıyla yok.
İşveren aynı işte çalıştırdığı işçilerden işyerindeki kıdem süresi, performansı, eğitimi hatta mezun olduğu okulu gibi kritrlerle farklı ücret uygulayabilir. Buna engel olunamaz müdahale edilemez.zira işveren işyerinin mutlak hakimidir. Unutmayın ki işe girerken size önerilen ücreti kabul edip işe başladınız. Ama işyerinde sedika varsa zaten böyle bir eşitsizlik olamaz,istisnası yine kıdem süresi vb kriterlerdir. Dolayısıyla başvurulacak hukuki bir yol yoktur
ceteris paribus |
