| işten çıkarılma |
| flower |
slm.eşim 5 yıldır özel bir şirkette bilg.uzmanı olarak çalışıyor.son günlerde yaklaşık 2 aydır tereddüt içinde çünkü işten çıkartılmakla tehdit ediliyor. daha az önce eline ihtarname geçti,inceledik sedece performansının düşük olması nedenini gösteriyorlar,oysaki eşim 5 yıldır gece gündüz demeden işi için çalışıp ailesini bile ihmal etmiştir.bu ihtarnamede savunma yazıp göndermesside istenmektedir.bu konuyla ilgili ne söyleyebilirsiniz.birde işyerinde heray performansların gösterildiği çaalışma raporları aylık olarak belirleniyor ve eşimden düşük veyüksek olanlarda var.teşekkür ederim.ipek/HATAY
bilgi |
| Av.Fırat Bayındır |
eşinizin işvereni işten çıkarmak için hazırlık faaliyetleri içinde sanki.
savunmasını mutlaka yapsın ve bir suretini işverenin teslim aldığı ibaresi ile işverene veya vekiline imzalatsın. Ama bu imzayı istemesi işverenin tepkisini de çekebilir dikkatli olun.savunmasını yaparken sakın kendisinde gördüğü eksiklikleri yazmasın kısa ve öz olarak verilen işi eksiksiz ve zamanında yaptığını performansında bir düşüklük olmadığını, fazla mesai yaptığını vs surette kendisinin haklı olduğunu belirtir bir şekilde ama işvereni suçlamadan nazik bir dille belirtsin.
performans düşüklüğü yeni iş k. na göre işçinin verimi ve davranışından kaynaklanan geçerli bir fesih sebebidir. Ama işverenin hangi kriterlere göre ve nasıl bu prerformansı ölçtüğü önemlidir.
işten çıkarılması halinde 1AYLIK SÜRE İÇİNDE İŞE İADE DAVASI açmaz ise bu hakkını kaybeder.
Bana kalırsa savunma için dahi şimdiden bir avukatla görüşmenizde yarar vardır.
ceteris paribus |
| flower |
mrb.öncelikle ilgilendiğiniz için teşekkür ederim.bu konuyla ilgili savunma yapmanın suçu kabullenmek olduğunu söylemişler eşimin işveren vekili.ve bizden taraf olduğunu düşündüğümüz birisi.savunma yazmasak aleyhimizemi olur.son kez yorumunuza ihtiyacımız var.teşekkürler.
bilgi |
| Av.Fırat Bayındır |
yeni iş k.nda işçinin işine verimsizlik,performans düşüklüğü gibi bir nedenle son verilmeden önce işçinin mutlaka savunmasının alınması gerekir.asıl bu savunma verilmezse bu kez işveren işçinin gıyabında savunma yapmaktan imtina etmiştir diye bir tutanak tutabilir ki bence bu daha aleyhinize olur.
Tekrar ediyorum bu konuyu alakasız insanlar hatta işveren vekili ile değil bir hukukçuyla konuşun.
ceteris paribus |
