| ihbar tazninatı |
| yunuskardelen |
Şu an bir şirkette yaklaşık 350 gündür çalışıyorum 15-20 gün sonra askere gidecem.1 yılı doldurup kıdem tazminatı alayım düşüncesi ile işyerine herhangi bir bildirim yapmadım.(işten çıkarmasınlar diye)Sorum şu kıdem tazminatını hak edebilmem için ssk'ya kaç gün prim yatması gerekiyor?360 mı?365 mi?
Diğer bir sorum ise işten ayrılıncaya kadar işverene bildirmeyeceğim için işverene ihbar tazminatı ödermiyim?Ödersem ne kadar olur?Yardımcı olacak arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim.
|
| Av.Fırat Bayındır |
kıdem tazminatı alabilmek için işyerinde en az bir tam yıl çalışmış olmak gereklidir.
Muvazzaf askerlik dolayısıyla bir tam yılı doldurmak şartıyla kıdem tazminatına hak kazanırsınız. kıdem süresi hesabında SSK prim gün sayısının önemi yoktur.zira sigortasız dahi çalıştırılsanız bir yıldan fazla çalışmanız için kıdem tazminatına hak kazanırsınız. önemli olan BİR TAM YIL ÇALIŞMA KOŞULU' nun gerçekleşmiş olmasıdır.
Askerlik celbinizi işverene ibraz ederek iş akdinizi feshettiğiniz takdirde kıdem tazminatınızın ödenmesi gerekir,sizin bir ihbar tazminatı ödemeniz söz konusu değildir.
ceteris paribus |
| truva2000 |
Arkadaşım öncelikle bazı şeyleri birbirinden ayırman gerekir
1-Kıdem tazminatı alabilmen için resmi olarak işe giriş tarihinden itibaren 1 yıl geçmesi gerekir örnek:01.01.2003-01.01.2004 gibi olduğunda kıdem tazminatını hak edersin.
2-İşverene bildirim yapmadın diye ihbar tazminatı falan ödemezsin ihbar tazminatını işveren kendisi işten çıkarttığında işçiye öder sen ödemezsin.
3-Zaten 350 günü tamamlamışsın 15-20 gün sonra askere gidiceğine göre 1 yılını tamamlamış oluyorsun işin doğrusu resmi askere alma kağıdını aldıktan sonra işverene bildirimde bulunup hesabını kapatmandır.İşverende o kadar anlayışsız değildir herhalde bir şeyler yapacaktır. kolay gelsin iyi teskereler sana
|
