| Av.Fırat Bayındır |
sayın sabiye,
sizin de sorunuz pek açık değil
önce işe giriş tarihinizi 2004 olarak yazmışsınız
ne dilekçesi verdiğinizi iyi anlatamamışsınız
eğer işyerinde bir yıldan fazla çalışıyorsanız kıdem tazminatını hakedersiniz.
sözleşmeniz belirli süreli ise ihbar tazminatı alamazsınız.
acaba imzalattıkları şey belirli süreli bir hizmet akdi miydi?
eğer hizmet akdiniz belirli süreli ise işten çıkarıldıktan sonra işe iade davası da açamazsınız.
eğer akdiniz belirsiz süreli ise işe iade davasını açabilirsiniz 1 ay içinde
en doğrusu bir avukata danışmak olacaktır.
ceteris paribus |
