| esin1 |
evlenme nedeniyle işten ayrılmalarda işyeri ihbar süresi kadar çalışılmasını isteyebilir mi? yoksa bu tip ayrılmalarda askerlik nedeniyle ayrılmalarda olduğu gibi ihbar süresi kavramı dikkate alınmaz mı?
evlendikten sonra 1 yıl içinde tarihin dolmasına çok kısa bir süre kala istifa edilip kıdem tazminatı alınabilir mi? bu tazminatın alınabilmesi için nasıl bir dilekçe vermek gereklidir?
geriye dönük olarak biriken kullanılmamış yıllık izinlerin parası kıdem tazminatı ile birlikte alınabilir mi?
Bu şekilde istifa ettikten kısa bir süre sonra başka bir iş yerinde çalışılmaya başlanabilir mi?
yardımlarınız için çok teşekkür ederim..
saygılar.
|
