| Av.Fırat Bayındır |
4857 sayılı İş K. 25/g m. göre işverenden izim almaksızın ve haklı bir sebebe dayanmadan ardı ardına 2 işgünü veya bir ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü veya 1 ayda 3 iş gününü işçi işe devam etmezse iş akdi tazminatsız olarak feshedilir.
işverenin verdiği ihtar doğrudur. bundan sonra başka nedenlerle örneğin işe yoğunlaşmanızın azaldığı, dikkatsiz çalıştığınız, işgüvenliği kurallarına uymadığınız vb. nedenlerle yine ihtar verebilir ama her ihtarda aynı zamanda savunmanızı da almak zorundadır. ihtar sayısının işe son vermek için önemi yoktur.
işveren sizi mesleğinize tecrübenize göre işyerinin değişik bölümlerinde çalıştırabilir yeter ki yeni işiniz, sizin açınızdan iş ve çalışma koşullarınızda sizin aleyhinize esaslı bir değişiklik yaratmasın ve bu değişiklik sizin için çekilmez bir hal almasın. Yani ör.bir muhasebe elemanı üretimde çalıştırılamaz, kalifiye bir kaynakçıya yer süpürme işi verilemez gibi. ama bir makine teknikeri döküm bülümünden alınıp, atelyeye (veya tersi)verilebilir bunda bir aykırılık yoktur.Önemli olan bölümün zorluğu veya kolaylığı değildir. sizin eğitim ve işyeri tecrübenize uygun bir başka bölümde çalıştırırsa mesele olmaz.
ceteris paribus |
