| Av.Fırat Bayındır |
sayın gülver,
konuyla ilgili bir içtihada raslayamadım ancak;
İş K. 55/j m.ne göre işveren tarafından saatlik izin verildiğine, işçi de o gün işyerine gelmiş olduğuna ve işverenin hizmetinde olduğuna göre kaç saat izin verilmiş olursa olsun bordroya tam gün çalışmış gibi işlenmelidir kanaatindeyim
yani 1 aylık dönemde işçinin işverenin rızasıyla aldığı saatlik izinlerin toplamının günlük çalışma saati olan 7.5 saati aşması durumunda işçiyi 1 gün çalışmamış olarak kabul edilmesi bana göre hukuka aykırıdır. Ancak bu izinlerini yıllık ücretli izin hakkından düşebilirsiniz.
ceteris paribus |
