| Av.Fırat Bayındır |
İş K. 30.m göre işveren belli sayıda özürlü işçi çalıştırmak zorundadır.
bu nedenle eğer işyerinizde işten çıkartıldığınız tarihte özürlü açığı olduğu halde sizi çıkardılarsa, davanızı normal şartlar altında kazanmanız gerekir.
Ancak eğer işyerinde gerçekten yaşanan ekonomik kriz sonucu işletme zarar etmeye başlamışsa, siparişeri azalmış,üretimi düşürmek zorunda kalınmışa, bu gibi durum söz konusu ise bu ve benzeri işyerinden,işletmeden veya işin gereklerinden kaynaklanan nedenlerle işten çıkarıldıysanız bu sebepleri ispat etmek işverene aittir.
Davayı kazanmanız halinde mahkeme, bu dava devam ederken çalışmadığınız boşta geçen süreler için en çok 4 aylık ücretiniz ile, eğer işveren işe başlatmazsa 4 ila 8 aylık arasında bir tazminat ödemeye işvereni mahkum eder. İşveren, mahkemenin sizi işe iade kararı üzerine isterse işe başlatır. Bu durumda işten çıkarken aldığınız ihbar ve kıdem tazminatlarınız 4 aylık ücretinizden mahsup edilir ve tazminat olarak verdiği 4-8 aylık ücreti alamazsınız çünkü artık işinize dönmüş olacaksınız.
Eğer işveren işe başlatmazsa o zaman kararda yazılan ücret ve tazminat alacaklarınızı işverenin size ödemesi gerekecektir.
ceteris paribus |
