 |
03/05/2025 Eski forum arşivi bölümü
Hukuksal Tartışmalar
| istihdam mukavelesi |
| demirci |
merhaba sağlık sektöründe hizmet veren kuruluş da tıbbi satış mümessili olarak çalışmakta iken 07.04.2004 tarihinde iş yeri tarafından işime son verildi. 02.10.2001 tarihinde işe başlarken bana istihdam mukavelesi imzalatıldı bu mukavelenin 8. maddesinde işten ayıldıktan sonra 12 ay boyunca çalıştığım firmanın satmış olduğu ürünlerin ne kendi adıma nede rakip firma adına satamayacağımı ve çalışamayacağımı bu maddeye aykırı hareket ettiğim zaman maddi cezayi uygulamalar uygulanacağı yazıyor yaklaşık bir aydır boştayım iş bulamadım ama rakip firma tarafından iş teklifi sunuldu bu istihdam mukavelesinden dolayı rakip firmaya işe başlayıp başlamama konusunda korkularım var rakip firmaya işe başlarsam bu madde geçerli olurmu ben bilgisine,tecrübesine,deneyimine sahip olduğum işimi yapamıyorum yardımlarınızı ve en kısa zamanda cevaplarınızı bekliyorum saygılarımla iyi çalışmalar
|
| avukat62 |
Bahsettiğiniz mukavele hükmü tam olarak ne gibi bir cezai müeyyide öngörüyor bunu belirtmemişsiniz, ancak, sözleşme hükmüne aykırı davranırsanız, sözleşmede öngörülen cezai müeyyide ile karşılaşırsınız. Eski işvereniniz dava konusu ettiğinde sözleşme gereği cezayı uygulatabilir.
DeFacto |
| Av.Fırat Bayındır |
İstihdam mukavelesi dediğiniz sanırım ya işverenle yaptığınız hizmet akdi içinde bir veya birkaç maddedir ya da hizmet akdinizin ayrılmaz bir parçası olarak düzenlenmiş olan REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ dir.
Borçlar Kanunu 348.m. metni aynen aşağıdadır
Madde 348 - İş sahibinin müşterilerini tanımak veya işlerinin esrarına nüfuz etmek hususlarında işçiye müsait olan bir hizmet akdinde her iki taraf, akdin hitamından sonra, işçinin kendi namına iş sahibi ile rekabet edecek bir iş yapamamasını ve rakip bir müessesede çalışamamasını ve böyle bir müessesede şerik veya sair sıfatla alakadar olamamasını, şart edebilirler.
Rekabet memnuiyetine dair olan şart, ancak işçinin müşterileri tanımasından ve esrara nüfuzundan istifade ederek iş sahibine hissolunacak derecede bir zarar husulüne sebebiyet verebilecek ise, caizdir.
İşçi, akdin yapıldığı zamanda reşit değil ise rekabet memnuiyetine dair olan şart batıldır.
Özellikle pazarlama faaliyetlerinde bulunan şirketlerle bankaların uyguladığı bir yöntemdir. Amacı çalıştığınız şirkette gerek şirketinizin müşteri portföyü tedarikçileri, satış ve pazarlama organizasyonları, vb konularda şirketin ticari sırlarına vakıf olmanız nedeniyle aynı veya benzeri bir başka işyerinde işe başlamanız halinde eski şirketinize vermeniz muhtemel zararları önlemektir.
bu gibi sözleşmeler makul bir süreyi,faaliyet alanını, belli bir coğrafi bölgeyi kapsamalıdır.
Yazınızdan bu huslar çok açık olarak anlaşılamıyor. örneğin eğer Türkiye' de üretim ve mallarını pazarlayan bir ilaç firmasında çalışmış iseniz, yine bir ilaç firmasında aynı şekilde tıbbi satış mümessili olarak çalışmanız halinde eski firmanızın portföyünde olan doktorlar, ilaç dağıtım firmaları, eczaneler gibi kişi ve kuruluşlara yeni şirketinizin ürünlerini tanıtmak, pazarlamak gibi faaliyetlerde bulunacağınızdan eski işyerinizle yaptığınız rekabet sözleşmesi engel olabilir.
Yargıtay' ın da her davanın özelliği itibariyle çelişkili gibi görünse de istikrar kazanmış değişik kararları var.
Tavsiyem bu sorununuzu mutlaka bir avukata elinizdeki belgelerle danışarak çözümleyin. Hukukta çare tükenmez.
saygılar
ceteris paribus |
| demirci |
[sözleşmenin içeriğini tam olarak bilemiyorum ama zor durumdayım maddi manevi sorunlar yaşıyorum bir an önce iş bulmak istiyorum karşı şirketin iş teklifi hala geçerli ama bu sözleşmeden korkuyorum yardımlarınız için sağolun ama çözüm yolu hala bulamadım bu işin bir an önce sonuçlandırılmasını bekliyoeum yeni cevaplarla yardımlarınızı bekliyorum
|
Bugünün tarihi: 03/05/2025 13:46:57 |
