işveren , işe aldığı çalışanlara 8 ay sonra yeni bir sözleşme imzalatabilir mi?
gerekçe olarak bir takım maddelerdeki değişiklikler öne sürülmüştür.
çalışanlarca bu bazı maddelerde işçi aleyhine kötü niyet tespit edilmiş ve sözleşme imzalanmamıştır.budurum işten atılma nedeni olabilir mi?
avukat62
Mümtaz bey, bahsettiğiniz konu ile alakalı olarak daha önce sebahattin köftecininsorduğu "iş kanunu 41. madde ile ilgili" başlıklı sorusunda cevap verilmişti. O soruya verilen cevapları okursanız sanırım corunuzun cevabını alabilirsiniz.
DeFacto
