| medar |
Yeni iş yasası ile birçok şirkette işci ile işveren arasında sözleşmeler yapılmakta olduğunu duyuyorum. Bu sözleşmeleri imzalamak istemeyenlerinde işine son veriyorlar. İşcide şuanki işsizlik ortamında iş bulamama endişesi ile sözleşmeleri imzalamak durumunda kalıyor.
İşverenle işci arasında yapılan sözleşmelerde sözleşme tamamen işveren lehine olabilirmi ? İşci Bu şekilde bir sözleşme imzalanmak zorunda bırakılıyorsa ileride anlaşmazlık olduğunda iş mahkemeleri sözleşmenin tek taraflı olmasına dikkat edermi?
İşci ile işveren arasında yapılan sözleşmede, işveren işcinin ne şekilde işden ayrılırsa ayrılsın aynı iş kolunda başka bir şirkette çalışması durumunda yüksek maddi cezalar konması normalmidir. Bu ceza uygulanabilirmi?
Sözleşmelerde sürenin belirsiz olması ve işcinin işveren onayı olmadan hiçbir şekilde sözleşmeyi fesh edememesi ne kadar hukukidir.?
Bu konular hakkında bilgilendirebilirirseniz sevinirim
İyi Çalışmalar
|
