| avukat62 |
Sayın Çağatay,
4857 sayılı İş Kanunu'nun 31 inci maddesinin dördüncü fıkrasında, "Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder." hükmü mevcuttur.
Dolayısıyla, işveren, askerlik dönüşünde işçiyi tekrar işe almak veya üç aylık ücret tutarında tazminat ödemekle mükellef olu, bu kanundan doğan mükellefiyettir. Ancak, işveren askerlik dönüşünde tekrar işe alacağı yolunda bir taahhüde girerse bu ayrıca bir tazminat konusu yapılabilir.
DeFacto |
