| onur |
eğer bu hastalık yapılan işle ilgisi olmayan bir hastalık ise tabi ki kişinin kendi isteği ile iş aktini feshetmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanamaz.iş kanununda bu açıkça görülmektedir. iş yasası madde 24 de bu açıkça anlatılmıştır ki;eğer kişi iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı için tehlikeli olursa işçi derhal bildirimsiz fesih hakkını kullanarak ayrılabilir..
sizin durumunuzda böyle bir olayın olmadığını sanıyorum...
|
