| Resmi tatil günlerinde çalışma |
| hayyam |
Selamlar,
Önce konuyu özetlemek gerekir diye düşünüyorum.
Aslında soru benim sorum değil fakat öncesinde benimde dahil olduğum için sormak istiyorum. Resmi tatil günlerinde çalışan arkadaşımın bir isyanı üzerine çalıştığı şirketi ihbar etmek istiyoruz. Ama bununla ilgili olarak nereye başvuracağımızı bilmiyoruz açıkçası. Şirket mesai saatleri şöyle. Hafta içi 08:00-18:00 hafta sonu ise cumartesi günü 08:00-12:00
Tabi bunlar sözde saatler.
Arkadaşım Ürün sorumlusu olarak çalışıyor yani normal işçi pozisyonunda değil. Vede çoğu yerde olduğu gibi fazla mesai ücreti söz konusu değil yönetim kadrosunda çalışıyor iseniz. İş sözleşmesinde ne yazıyor tam olarak bilemiyorum ama ne gibi hakları olabilir arkadaşın. Ben tanıştım tanışalı hemen hemen her resmi tatilde çalıştılar. Artı patron olacak adamın da inanılmaz bir psikolojik baskısı var çalışanlarına karşı.
Daha önce açılan konulardan resmi tatillerde gerekli ise çalışılabilir gibi ifadelere rastladım. Fakat en azından fazla mesai ücretine tabi olmayan yönetici kadrosunun çalışmaması gerekmez mi resmi tatillerde... Çalıştırılıyor ise ücretlerinin fazla ödenmesi beklenmelidir kanaatimce...
Şimdiden teşekkürler.
Not: Bende daha önce bu şirkette çalışmıştım. Fakat inanılmaz bir sahibi var. Üzerinizdeki iş yükünün haricinde kendiside psikolojik olarak baskı yapıyor. Çalışanlarına kölesiymiş gibi davranıyor. Çalışan kız arkadaşların çoğunun odasından ağlayarak çıktığına şahit olmuştum. Sonuçta kimsenin kölesi olmadığım için istifa edip çıktım. Ama insanlar hazır işini ve ekmeğini kaybetmek istemediğinden böyle heriflere katlanmak zorunda kalıyorlar. Neler yapılabilir konuyla ilgili... Yardımlarınızı bekliyorum
Herkese büyük bir kolay gele.... |
| yyln |
Bu konudaki şikayetinizi, bulunduğunuz yerin bağlı olduğu Bölge Çalışma Müdürlüğüne yapabilirsiniz. |
| erdalklnc |
işyerinizin bağlı olduğu çalışma bölge mudurluğune başvurabilirisiniz.. ayrıca yasal olarak fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma karşılığı yüzde elli ve yüzde yüz oranında zamlı olur.. yanı fazla çalışmanın klarşılığı yasada düzenlenmıştır... çalışma ve bölge mudurluğu tesbıt için eleman gönderir büyük ihtimalle.. |
| Av.Abbas Bilgili |
Sayın Erdal Kılıç;
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmanın karşılığında yüzde elli ve yüzde yüz zamlı ücretten bahsediyorsunuz, ama sanıyorum gözünüzden kaçmış olacak; fazla çalışmanın karşılığı %50 yükseltilmiş (md. 41/2), fazla sürelerle çalışmanın ise %25 yükseltilmiş (md. 41/3) olması gerekir. Selamlar. |
| av.murat b |
sayın soru sahibi,
Malesef iş hayatımızda rıza dışı fazla çalışma yaptırılması son derece yaygındır. Bu fazla çalışmaların her zaman karşılığı da verilmemektedir. Ancak işçilerin ödenmeyen fazla mesai ücretleri nedeniyle talep ve iş akdini haklı olarak fasih hakları mevcuttur. burada dikkat edilmesi gereken nokta fazla çalışmanın ve dolayısıyla ödenmeyen hakkın ispatıdır. Bordroların imza edilmesi sırasında fazla mesai sütununa da dikkat edilmelidir. Ay içinde fazla mesai yapılmış ise tam karşılığının bordroda yer alması gerekir; aksi halde itirazi kayıtla bordro imzalanmalıdır. İtirazsız imzalanan bordrodaki fazla mesaiye sonradan itiraza itibar edilmemektedir. saygılarımla |
