| Sigorta süresi mi, çalışılan süre mi? |
| serdarir |
Merhaba,
Yaklaşık 2 ay önce bir A işyerinden ihtarname çekerek (iş kanununa ve sigorta kanununa aykırılık konulu) ayrıldım.Yalnız iş kanununun maddesini belirtmedim.Çalışma Müdürlüğüne ve SSK müdürlüğüne şikayet dilekçemi verdim.Benim sormak istediğim konu;
- İşverenimden Ağustos 2006 da istediğim çalışma belgemde bana yazılan 01.05.2005 tarihi ile 30.04.2006 tarihi arası şantiyemizde çalışmıştır şeklinde idi.Kendisine önceden verdiğim işimin bitmiş olduğu dair belgede 30.04.2006 tarihi olmasına rağmen 01.05.2006 tarihi akşamı ssk çıkışım yapılmıştır.Yalnız bu süreden sonra ofiste yarı-maaş usulü(elden verilerek) çalışmaya devam etmiş olup,bu durumumdan 2 ay sonra haberim olduğu için iş aktimi fesh ettim.Yazılı Sözleşmemiz hiç olmadığından kıdem tazminatı ve izin ücretimi almam konusunda ve sigortasız gösterildiğim mayıs 2005 ayındaki günler ile ilgili dava açabilirmiyim?.Elimdeki bu belge sağlam belgemidir ve başka belgelerle desteklenmesi(hakedişlerdeki imzam) gerekir mi?
Her zamanki gibi yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim. |
| Av.Abbas Bilgili |
Sayın serdarir;
Anlatımınız oldukça bozuk. Cümleler düşük ve imla hataları ile dolu. Bu nedenle sorunuz çok iyi anlaşılmıyor. Anladığım kadar ile cevap vermeye çalışacağım.
Siz 01.05.2005-30.04.2006 tarihleri arasında çalıştığınıza dair işyerinden bir belge aldınız, ancak sigorta çıkışınız 01.05.2006 günü akşamı yapılmış görünüyor. Ancak, 2005 yılı mayıs ayında sigortasız gösterilmişsiniz. Ayrıca 01.05.2006 tarihinden sora da elden maaş alarak sigortasız çalıştırılmışsınız. İş kanunu ve sigorta kanununa aykırılık nedeniyle de istifa etmişsiniz. Ben konuyu bu şekilde anladım.
Bu durumda;
1) Gerçekten de çalışma mevzuatına aykırılık söz konusu olduğu için istifa gerekçeniz isabetlidir. yani haklı sebeple istifa etmişsiniz. Yasa maddesi belirtmenize gerek yok. zaten işçilerin yasa maddesinin bilmeleri de gerekli olmadığı gibi çoğu zaman mümkün de değildir.
2)Kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Elinizdeki belge o süre için geçerli sağlam bir belgedir. Bu belgenin dışındaki sigortasız dönemler için ayrıca kanıtlama görevi size aittir.
2) Senelik izin hakkınız vardır ve ücretinin ödenmesi gerekir.
Selamlar. |
| serdarir |
Cevabınız için teşekkürler.Sormak istediğim konunun cevabını tam olarak aldım.Saygılarımla...Serdar İRFANOĞLU |
