| Nikahtan sonra işten ayrılacağım fakat |
| nalan_kiyak |
Merhabalar
Ben 2007 yılında evleneceğim. şimdiki çalıştığım iş yerinden nikah olduğunda ayrılmak istiyorum. ozaman yaklaşık 4 yılım dolmuş olacak.fakat sorun olan işyerimin bu konuda bana tazminat verip vermeyeceği yani zorluk çıkartıp ödeme yapmazsa ne yapabilirim yani hangi yasal işlemlere başvurabilirim. Lütfen bilgi... |
| Av.Abbas Bilgili |
Sayın nalan_kiyak;
Resmi anlamda nikah demek resmen evlenmek demek. Yani evlenmenin resmen tescili demektir. 1475 sayılı İş Yasası'nın 14. maddesine göre, evlenen bayan işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde evlilik nedeniyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatının ödenmesi gerekmektedir. Bu istifa dilekçenize evlilik cüzdanının bir fotokopisiz ekleyin ve karşlı tarafa bildirim süresi vermeden istifa edin. Ödenmezse dava açmanız gerekir. Bu sistede bu konuda çok sayıda cevap ve bir de makale yazıldı ama hala herkes aynı soruyu soruyor. Kolay gelsin. Selamlar. |
| nalan_kiyak |
SN ABBAS BEY
ÖNCELİKLE VERDİĞİNİZ BİLGİ İÇİN TEŞEKKÜR EDERİM.FAKAT BİR SORUM DAHA OLACAK.BEN KIDEM TAZMİNATIMI NASIL HESAPLAYACAĞIM.SİTEYE BAKTIĞIMDA DİĞER ARKADAŞLARA NE KADAR ALACAĞI KONUSUNDA YARDIMCI OLMUŞSUNUZ.BANADA Bİ RAKAM BELİRTEBİLİRSENİZ BENDE ONA GÖRE ÇIKIŞ ESNASINDA NE KADAR ALCAĞIM KONUSUNDA BİLGİ SAHİBİ OLMAK İSTİYORUM.
ŞUAN Kİ BRÜT MAAŞIM : 697,84-
NET MAAŞIM : 550,00-
SSK PRİM ÖDEME TUTARI(BORDRO DA GÖRÜNEN) : 500,00-
İŞE BAŞLAMA TARİHİ : 06/05/2003
SAYGILARIMLA
|
| Av.Abbas Bilgili |
Kıdem tazminatınızın tam olarak hesaplanabilmesi için işe giriş ve çıkış tarihlerinin ve brüt giydirilmiş ücretinizn bilinmesi gerekir. Belirttiğiniz 697 YTL'ye ilave edecek devamlılık arzeden ayni ve nakdi hakların da brütünü ekleyin ve bu çıkan rakamı 365'e bölerek, çıkan rakamı toplam gün sayısı ile çarpın.
Örneğin giriş tarihiniz 06.05.2003 ve çıkış tarihiniz de 06.09.2006 ise; brüt ücrette 697 YTL ise;
697/365=1.90958
Toplam gün sayısı da 1215 gün yapar
1215 x 1.90958 = 2320
Bu rakamdan binde 6 damga vergisi kesilir ve geriye 2212 YTL kalır.
Bu hesap çok kabataslak bir hesaptır.
Selam. |
| nalan_kiyak |
merhabalar abbas bey
benim yine aynı konu ile ilgili bi sorum daha olacak.
ben kıdem tazminatını toplam olarak bir keredemi alma hakkına sahibim yoksa iş yeri 2-3 yada daha fazla taksitlerde ödeme yapabilir mi? benim isteğim tabiki bir kerede almak böyle bir hakkım var mı?
selamlar |
| Av.Abbas Bilgili |
Kıdem tazminatınızı bir defada vermedikleri taktirde geciken günler için en yüksek banka mevduat faizi isteem hakkınız vardır. Ancak kısmi ödemeleri alırken "faize ya da fazlaya ilişkin hakkımı saklı tutyorum" şeklinde not düşmeniz gerekir. Selamlar. |
