| Resmi tatillerde çalışma |
| YAVUZO34 |
Geçtiğimiz resmi tatillerin tümünde işe normal geldik fakat herhangi bir fazla mesai ödenmedi. Şimdi 30 Ağustosta da çalışmamızı istiyorlar. Bu haklı nedenle fesih hakkı kazandırır mı, tazminatlarımızı alma imkanımız olur mu. İşe giriş çıkışlar kayıt edilmiyor. |
| Av.Mehmet Taylan Karakum |
Çalıştığınız işyerinin ve sizin iş tanımınızın özelliğine; iş sözleşmesine göre değişik cevaplar verilebilecek bir soru. |
| HRMGR |
Öncelikle, affınıza sığınarak içimden "İnsan Kaynakları Yetkilisi bu haksızlıklardan şikayet eder duruma getirildi ise, vah diğer çalışanların haline" demek geçti...
Sizin özelinizde konuşursak (yönetici olmanız nedeniyle ücretinizin yüksek olabileceği düşüncesi ile) İş Sözleşmenizde "belirlenmiş ücretinize fazla mesailerin dahil edildiği" yönünde bir hüküm varsa, Yargıtay bu tarz hükümlere geçerlik tanımakta, eğer tesbit edilen 270 saati aşan çalışmalar var ise bunun ayrıca ücretlendirilmesi gerektiğini belirtmektedir. Bu durum tabi asgari ücretli bir çalışan için değil, yüksek ücretli çalışanlar için geçerli bir durumdur.
Ulusal Bayram ve Genel Tatillerde çalışıp çalışmama tamamen sizin bileceğiniz bir iştir, ayrıca muvaffakatinizi gerektirir. Bu günlerde fazla çalışma yapmaya zorlanamazsınız. Aksi halde çalışırken ödenmeyen fazla çalışma ücretleriniz için alacak davası açabilir veya önce ihtar eder sonrasında iş akdinizi haklı nedenle feshedebilir, kıdem ve fazla mesai alacaklarınızı yine dava yoluyla talep edebilirsiniz.
Selamlar, |
| Av.Abbas Bilgili |
Sayın HRMGR'nin cevabına ilave olarak şunu söyleyebiliriz; 30 Ağustos'taki çalışma "fazla mesai" değil, "genel tatil" çalışmasıdır. Bu çalışmayı yaptırıp da karşılığının ödenmemesi haklı sebeple işten ayrılma nedeni oluşturur. Ama ispatlamanız koşulu ile.. Selamlar. |
