| HRMGR |
Bildiğiniz gibi bu konu İş Kanunu'nun 44 ve 47. maddeleri ile düzenlenmiştir. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri'nde çalışma yapılıp yapılamayacağı T.İ.S. veya İş Sözleşmeleri ile belirlenir. (Hatta bu hususta T.İ.S. veya İ.S.'de bulunsa dahi her yıl başında bu muvaffakatin yeniden alınması gerektiği yönünde görüşler de vardır) Ancak bu genel bir muvaffakat niteliğindedir. İşçinin önceden haber vermek kaydıyla (o gün çalışacağına ayrıca muvaffakat verip sonradan çalışmaya gelmemesi durumu hariç) belirtilen günlerde çalışıp çalışmaması ayrıca muvaffakatini gerektiren bir konudur. İşçi dilerse bu günlerde fazla çalışma yapmayabilir ve çalışmaya zorlanamaz.
Fazla çalışma yapılmayan tatil gününün yıllık ücretli izinden düşülmesi yasal olmadığı gibi, yıllık ücretli iznin mantığına da aykırıdır.
İşçinin işvereni ihtar etmesi, iş akdini haklı nedenle feshetmesi, fesih sonrası yıllık ücretli izin alacağı ile ilgili dava açması gerekir.
Selamlar, |
