| Sürekli rapor alan çalışanı işten çıkarmak |
| MURO |
merhaba sürekli rapor alan birini işten çıkarmak. istiyoruz. 25. madde kişi 6hafta+ihbar süreisinden sonra çıkarılır diyor. burada 6 haftalık süre hesabında bir defada alınan mı olması lazım yoksa 10 gün rapor 2 gün çalışma sonra tekrar 10 rapor alınma durumunda bu süreleri doldurursa çıkarabilirmiyiz. daha açıklayıcı olursam mesela devamsızlık ayda 3 gün olursa aralıklı işverenin bunda da böyle bir durum olabiliyormu. ayrıca kişi 6 haftalık rapor aldı. sonra çaılşmaya başlamak istiyor biz ihbar süresi kadar çalıştırsak veya parasını ödesek yine 25. maddeye göre çıkarabilirmiyiz. son olarak adam raporlu raporlu olduğu sürede noter kanalıyla ihtar çektik ve ihtarı aldı. bu durumda aynı gün çıkış yapabilirmiyiz yoksa rapor bitişini beklemek lazımmı. çünkü diyelimki rapor süresi sonunda yıllık izn hak kazanak bu parayı ödememek için ne yapabiliriz. son olarakta biz bu durumdaki kişiye ihbarlı çıkış yapacaksak ihbar süresi tebliğ terihinden sonramı işler . yoksa raporun bitiş tarihinden sonra mı işler. bilgi ve görüşlerinizde kanun maddeleinide belirtirseniz daha iyi anlayabilirim. yardımcı olursanız sevinirim. |
| HRMGR |
25. maddede belirtilen bu süre bir kerede alınan raporun süresidir. Aksi halde zaten kişinin sık sık hastalanması, rapor alması, verimsizliği sebebiyle İş Kanunu 18. maddeye göre fesih hakkınız saklıdır.
Raporlu olduğu süre içerisinde fesih yapabilirsiniz. Karşı taraf tebligatınızı bu süre içerinde alabilir, ancak raporlu olunan süre içerisinde yapılan fesih rapor sonrası ilk çalışma günü hüküm doğurur.
Sorduğunuz diğer sorularda personelinize empati ile yaklaşmanızı, kendinizi onun yerine koymanızı, eğer ortada karşı tarafın bir ard niyeti mevcut değilse, gerçekten uzun süreli bir rahatsızlığı varsa "nasıl vermeyebilirimden" çok "nasıl verebilirim" üzerinde durmanızı nacizane tavsiye ederim. Bu, kalan personelin gözünde şirketin değerini artıracak, genel motivasyon ve verim yükselecektir.
Selamlar, |
| çılgın kız |
Sayın Danışmanımızı yapmış olduğu yorumdan dolayı kutluyorum çalışan insanlar Robot değil hasta olabilirler neden illaki ayak bağı oluyor fazla verim alamıyoruz şeklinde bir yaklaşıma gidip insanları ekmeğinden etmeye çalışıyoruz. Hiç kimse bu kadar işsizliğin yaygın olduğu ve iş bulmanın bu kadar zor olduğu bir şartlarda keyfi rapor almaz diyorum bir İnsan kaynakları yöneticisi insanları bu kadar yakından tanıyan bir kişi olarak lütfen biraz adaletli davranalım.
İyi Günler diliyorum..
|
| Av.Mehmet Taylan Karakum |
Sayın Çılgın Kız;
Diyelim ki bir çocuğunuz var ve onu, özel bir okula gönderiyorsunuz, para ödeyerek. Ancak; günlerce çocuğunuzun okulda boş boş gezdiğini; çünkü, öğretmeninin hasta olduğunu ve okula gelip, ders yapmadığını öğreniyorsunuz.
Bu durumda, ne yapılmasını beklersiniz? |
| Av.Abbas Bilgili |
Sayın HRMGR'nin cevabına ve yorumuna iştirak etmekle birlikte, gerçekten sağlık problemi olmadığı halde rapor alanlar için de Sayın Karakum'un yorumuna katılıyorum. Bu cevap, Nasrettin Hoca'nın "sen de haklısın" diyerek herkesi haklı bulmasına benzedi ama, hukukta her olayı kendi içinde değerlendirme diye bir husu da var. Sağlık raporu konusu işyerlerini çok meşgul eden bir konudur.
1) İş Yasası'nın 25. maddesindeki sağlık sebepleri ile işe son verme konusu kıdem tazminatına hak kazanma açısından önemli olup, ihbar süresini 6 ahfta aşan raporların aralıksız olması gerekir.
2) Aralıklı raporlarda 25. madde uygulanmaz, yani tazminatsız işe son verme olmaz, ancak savunmasını da alarak işe son verilirse 18. madde anlamında geçerli bir fesih sebebidir ve tazminatı ödenir, ancak işe iade davası açarsa kaybeder.
3) Raporlu süre içinde fesih yapılabilir, ancak bu fesih hukusal sonuçlarını rapor sonunda doğurur.
Selam. |
| MURO |
ilginiz ve cevaplarınız için teşekkür ederim. ayrıca şunu belirtmek isterim bizde çalışanlarımızı kolay kolay çıkarma taraftarı değiliz . çünkü bizim için insan 1 derece önemli olur. çalışanların şirkete bağlılığı ön plandadır. ama bu çalışanımız bir noktada bunu istismar eden biriydi. yinede yardımlarınız için teşekkür eder bu kadar duyarlı olduğunuz için kutlarım. |
