 |
03/05/2025 Eski forum arşivi bölümü
Hukuksal Tartışmalar
| İstifa, ihbar süresi, ihbar tazminatı? |
| evrensev |
Merhaba,
Eski konuları aradım, taradım fakat tam olarak cevabı bulamadım. Sorularım şu şekilde, cevap verecek hukukçulara şimdiden teşekkürler.
1. İşe başlama tarihi sigorta girişinin yapıldığı tarih olarak mı kabul edilir. 1 Eylül'de tam bir senem doluyor. 1 Eylül'de fiilen işe başladım, sigorta girişim ise 5 Eylül. Resmi tatiller filan buna dahil midir? Yani 5 Eylül'de 1 senem dolmuş, yıllık izine hak kazanmış sayılır mıyım?
2. 1 senem dolduğu için 4 haftalık bir ihbar sürem olduğunu biliyorum. Ve ihbar tazminatımı ödersem ertesi gün çıkıp gidebileceğimi de biliyorum. Fakat ihbar tazminatı net ücret üzerinden mi hesaplanır? Yani elime geçen net maaş 1.000 YTL ise ödemem gereken tutar da bu kadar mıdır?
3. Yıllık izin hakkımı ihbar süremden veya ihbar tazminatımdan düşebilir miyim?
İlginize şimdiden teşekkür ederim.
|
| HRMGR |
1- İşe başlama tarihi, kişinin fiilen işe başlama tarihidir, ancak sizin örneğinizde sigorta girişiniz 5 Eylül göründüğünden, fiili işe başlamanızı tespit ettirerek (SSK şikayet yolu ile veya hizmet tesbit davası açarak) kanıtlayabilir ve 01.09 itibarıyla sorduğunuz haklardan yararlanabilirsiniz.
1 yıllık süreye tatiller dahildir, fiilen çalıştığınız ve çalışılmış gibi sayılan süreler kıdeme ve yıllık izine esas süreyi verir. Resmen 5 Eylül'de bu hakları kazanırsınız. (Arada grevde geçen süreler, mazeret izinleri hariç uzun süreli ücretsiz izinler vb. yoksa)
2- 6 ay-1,5 yıl arası kıdemi olan personelin ihbar öneli 4 haftadır. İhbar tazminatı hesabında para ve parayla ölçülebilir menfaatlerin tamamı brüt tutarları ile yer alır. Bu tutardan gelir ve damga vergisi kesintisi yapılır.
3- Yıllık ücretli izin ihbar süreleri ile içiçe geçemez. İşten ne şekilde olursa olsun ayrılışınızda kullanmadığınız bakiye izinlerinizin ücretinin tarafınıza ödenmesi gerekir.
Selamlar, |
Bugünün tarihi: 03/05/2025 06:30:50 |
