 |
03/05/2025 Eski forum arşivi bölümü
Hukuksal Tartışmalar
| İş fonksiyonlarinin işveren trf. değiştirilmesi |
| Mirageyalin |
Merhaba,
2002 yılından beri 2.derece imza yetkisi olan bir grup yoneticisiyim.
Yaklaşık 10 yıldır sürdürdüğüm işlerimin, benden alınarak,
personelimle birlikte başka bir gruba devri sözkonusu, ama bu bir rotasyon degil, dupeduz ayak kaydirmaca, bana gore..
Bana 2 gundur, herhangi bir aciklama yapılmiyor, emri vaki ile "organizasyon seması acıklanacak, o sekilde herkes bilgi edinecek" seklinde bir yaklasim sergileniyor. Ben de mecburen beklemede kalıyorum. sirket icinde uyumsuzluk yaratan biri olmadigim, islerimi titizce takip ettigim halde, sirket ici entrikalarla is bu boyuta kadar geldi..
Entrika ceviren kisiler, istedikleri sekilde yonetimi yonlendiriyor, isteklerini kabul ettiriyorlar.
Bu durumda ben kendimi korumak adına ne yapabilirim?
Yonetim kurulu kararıyla yaratılan bir grup yok edilebilir mi?
Personelim elimden alınabilir mi?
|
| Av.Fırat Bayındır |
Şirket içinde organizasyon değişikliğ yapmak işverenin temel bir yönetsel hakkıdır. Ancak bu değişiklik sonucunda sizin çalışma koşullarınız esaslı bir surette aleyhinizde durum doğurursa değişikliğ kabul etmek zorunda değilsiniz.İşveren değişiklikleri yazılı olarak size bildirmelidir. 6 İş günü içinde bu değişikliği kabul ettiğinizi bildirmezseniz değişiklik sizi bağlamaz ancak bu durumda işverenin iş sözleşmesini fesih hakkı doğar.
Yönetim kurulu kararı ile kurulan bir grup yine bir başka yönetim kurulu kararı ile kaldırılabilir ki bu doğaldır. Size teklif edilecek yeni görev pozisyonu nedeniyle bir takım yetkileriniz elinizden alınır ve özellikle ücretinizde bu nedenle düşürlme olursa o zaman haklalrınızı kullanmak durumunda kalırsınız. Şimdilik değişiklikleri beklemekten başka yapılacak bir şey yok. |
| Mirageyalin |
Hizli donusunuz icin cok tsk. ediyorum.
Genel Mudurumuz mufettis kokenli.. Kendisi, onumuzdeki pzt. ya da salı gunu, İs fonksiyonları ve personel degisiklikleri maille bildirilecek. Yazılı olarak bildirilirse, ben de 6 iş gunu icinde kabul etmezsem, is sozlesmesi fesih olursa, her turlu hakkımla cikisim sozkonusu olur mu?
Ucret, yetki vs. de dusum olursa, hangi haklarımı kullanabilirim?
Su an beklemedeyim, ancak hazirlikli olmaliyim.
Tsk,
Serap Yalcin
|
| Mirageyalin |
Merhaba,
Genel mudurumuz tarafından Musteri İliskileri departmanında olup, 2 yıllık teknik destek calismisligindan sonra, web satıs, domain alımı, satısı, web hizmet satis sonrası musteri destegi, teknik musteri destegi konularında calismama ragmen Muhasebe departmanına aktarmıs bulunuyorum. Musteri İliskilerindeki tum yetkilerim elimden alınmıs oluyor, bu durumda. 3 personelim de baska gruplara kaydırılıyor, bu is bilmemezlikten, beceriksizlikten kaynaklı degil, dupeduz ayak kaydırma, baska bir gerekcesi yok.. Gerekce de satıs fonksiyonlarinin tek grupta toplanması diye ifade ediliyor, ama yalan.. Yetkim degistirilmiyor, sureclerini hic bilmedigim bir alana, Muhasebeye kaydırılıyorum, grup yoneticisi olarak.. Ucretim de degismiyor, ancak bu kucumsenmeyle ne kadar bu is ortamına tahammul edilebilirim, bilemiyorum.
Yapabilecegim baska bir sey var mı?
Yazılı bildirimde bulunurlarsa 6 is gunu icinde kabul etmeyecegim.
Kabul etmezsem, ne olacak?
İsten tum haklarımla ayrılabilir miyim?
Serap Yalcin |
| HRMGR |
Sn. Mirageyalin,
Sn. Bayındır'ın da yanıtında belirttiği gibi, bu değişiklik sizin özlük haklarınızda bir değişiklik yaratmıyorsa, ünvan olarak yetkileriniz korunuyorsa (yani örneğinizde Müşteri Hizmetleri Grup Yöneticisi iken Muhasebe Grup Yöneticiliği'ne geçiş durumu) diğer tasarruflar işvereninizin yönetim hakkı içerisinde kalmaktadır. Muhtemelen teknik personel değilsiniz (mühendis kökenli), muhtemelen İ.İ.B.F.'nin bir bölümünden mezunsunuz. Bu durum Muhasebe ile ilgili bir departmanda çalışmanız ve yöneticilik yapmanıza cevaz verir. İşvereniniz sonuçta ticari bir müessese, kar amacı güdüyor, hiç işten anlamayan birini anlamadığı bir makama oturtmaz, oturtursa da sonuçlarına katlanır. İleriye dönük performans düşüklüğü gerekçesi ile iş akdinizin geçerli nedenle feshedilmesi riskine karşı, durumunuzu bir yazı ile işvereninize bildirip, yazıyı da saklayın derim.
İşvereniniz yeni organizasyonel değişiklikle ilgili duyuruyu yapacak, ancak sizin onayınıza başvurmayacaktır, zira böyle bir teklif olası bir davada iş şartlarının esaslı bir şekilde değiştiğinin göstergesi kabul edilir. Şu an için yapacak birşey olmadığını düşünüyor ve iş akdinizi haklı nedenle feshetmemenizi öneriyorum.
Selamlar, |
| Mirageyalin |
Tekrar merhaba,
Ben Ziraat Muhendisiyim. 2 yıl teknik departmanda teknik musteri iliskileri hizmeti verdim. 8 yıldır da musteri iliskileri grubunda teknik/idari/odeme konularında musteriye destek veriyorum.
Simdi Muhasebeye yonetici olmak cok mantıklı degil ki, eger ben bu duruma katlanmak durumundaysam, isci hakları hic yeterli degil. cunku durum cidden cok anlamsız. ben muhasebeyi mi ogrenecegim, yonetici vasfıyla, bu sirketin daha saglam temeller uzerine oturtulması icin atılmıs bir adım olabilir mi? Bu ciddi ciddi kisisel bir yaklasim, sirketin lehine bir durum olsa lise mezunu calisanlar varken, isi bilen universite mezunu birini atayabilirlerdi, islerin daha profesyonel yurumesi icin. Ben muhasebe bilgisi yeterli olmayan, bu alandaki jargona alıskın olmayan biriyim, sadece Ziraat Muhendisligi Tarım Ekonomisi Bolumunu okurken aldigim 1-2 dersten ibaret, muhasebeye yakınlıgım..
Yaptigim isler baglantili eristigim tum ekranlar bana kapatılacak.
Web uzerinden yaptigim user/sifreli islemleri yapma hakkım elimden alınacak. Sirketin tum domain takiplerini yaparken, simdi yapamıyor olacagim.. Farklı konularda calistigim cözüm ortaklarımizla yuruttugum isler askıya alınacak. İs gelistirmeye donuk yıllardır Teknik ekiple yuruttugumuz projelerle cozum ortaklarımızla yuruttugum projeler askıya alınacak.
Bunlar ciddi is kayıpları degil mi? 36 yasındayım, 20 li yaslarda olsam, ogrenebilirim derim, ama farklı bir dunya muhasebe ve ogrenilecek bir suru detay var.. bana yapılan bu haksızlıgı hic aklim almıyor, ufacık bi anlasilirligi olsa, kabullenecegim, sizleri de yormayacagim ama anlasılır bir yan bulamıyorum, ne yazık ki..
İster istemez performans dusuklugu olacak, hatta bu konuda performans gosteremeyecegim kesin uzun bir sure.. "İleriye dönük performans düşüklüğü gerekçesi ile iş akdinizin geçerli nedenle feshedilmesi riskine karşı, durumunuzu bir yazı ile işvereninize bildirip, yazıyı da saklayın derim. "
demissiniz, nasıl bir yazı yazmalı, bu konuda hic fikrim yok... yonlendirirseniz sevinirim.
|
| HRMGR |
Serzenişinizde haklısınız, ancak bir dava durumunda geçmiş Yargıtay kararları ışığında davayı kazanma şansınızın, kaybetmeye göre daha düşük olduğunu düşünüyorum. Bu konuda birçok Yargıtay kararı var, ancak fikir vermesi açısından bir tanesinin karar özetini paylaşmak isterim:
Y9HD. 08.11.1999, E.1999/14476, K.1999/16882
"Davacının aynı bina içinde başka bir bölümde görevlendirilmesinin davacının aleyhine fiziki mekan, sosyal çevre ve gerekse ücret yönünden aleyhte bir sonuç doğurmamasına rağmen davalı tarafından iş akdinin haksız olarak bozulduğu sonucuna varılarak kıdem tazminatı isteminin kabulü hatalıdır"
Tabi her olayı kendi içinde değerlendirmek gerekir, örnek kararı Yargıtay'ın olaya bakışını görebilmeniz ve bir fikir edinebilmeniz için verdim.
Belirttiğiniz hususları bir avukat ile de konuşmanızda fayda var. Bahsettiğim yazının içeriği özetle, "yapılan değişikliğin sizin bugüne dek şirkette yaptığınız işlerle bir ilgisi olmadığı, eğitim ve tecrübenizin çok dışında olduğu, muhasebe gibi ciddi uzmanlık ve tecrübe gerektiren bir işte, bu konunun çok dışında bir Ziraat Mühendisi olarak başarılı olamayacağınız, istenilen performansı gösteremeyeceğiniz ve şirkete yararlı olamayacağınız tarzı çekincelerinizin bulunduğu, konununbu çerçevede tekrar değerlendirilmesinin gerektiği....
Yazı öncesinde yukarıda belirttiğim gibi bir avukat ile temas kurmanızda fayda var, ayrıca amirleriniz ile önce şifahen çekincelerinizi yüz yüze görüşün, ayrıca Sn. Bayındır'ın mesajında belirttiği gibi bu konuda hak düşürücü süre 6 işgünüdür, bu süreyi geçirmeyin.
Selamlar, |
| Mirageyalin |
1-2 avukatla baglantıya gectim, onlarla da gorusecegim, bilgilendirmeniz icin cok tsk ederim, cidden beni dikkatli dusunmeye sevk ettiniz, yoksa herseyi birakip gidebilirdim.. duygusal davranmami engellediniz.
bu site en hızlı donus yapan site su ana kadar yazıstıgım..
hep soru sormayalim, biraz da ovelim degil mi?
İyi ki Internet var!
Iyi ki sizler varsınız!
İyi ki Interneti hakettiği sekilde kullanıyoruz!
|
Bugünün tarihi: 03/05/2025 17:51:57 |
