| HRMGR |
Belirli süreli hizmet akdi ile çalıştığınızdan ihbar tazminatı hem siz, hem işvereniniz için söz konusu değildir.
İş koşullarının sebep olduğu bir sağlık problemi yaşıyorsanız ve bunu belgelendirebilirseniz, resmi kurumdan heyet raporunu işyeri hekiminin düzenleyeceği raporla destekleyerek, bence (belirli süreli hizmet akitleri sonunda kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılmayacağı tartışmalı bir konudur.) iş akdinizi 24/I-a maddesi uyarınca feshederek kıdem tazminatına hak kazanırsınız. (tam 1 yıllık çalışmanız söz konusu ise)
Aksi halde, yani üst üste yapılan belirli süreli hizmet akitlerinin zincirleme akit niteliğinde olduğu ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştığınız ortaya konulursa (mahkeme yoluyla) bu durumda ihbar önelleri geçerlidir ancak yukarıda belirttiğim 24/I-a'ya göre iş akdinizi feshederseniz hem 2,5 yıllık kıdem tazminatına hak kazanırsınız hem de ihbar süresine uymak zorunluluğunuz yoktur.
Selamlar, |
