| Hamilelik - İşten çıkarılma |
| SSUNAY |
Merhaba ,
Ben 1,5 yıldır özel bir şirkette çalışmaktayım.3,5 aylık hamileyim.
Hamileliğim biraz problemli başladığı için istirahat etmem gerektiği için geçen ay 10 günlük rapor aldım daha sonra işe geldim 2 hafta çalıştıktan sonra tekrar rapor almam gerekti ve 10 günlük daha rapor aldım.Tekrar rapor aldığımda yönetimden iş arkadaşıma raporumu uzatırsam işten atılacağım söylenmiş.İşe de ihtiyacım olduğu için rapor sürem bitince (ki doktorum istirahata devam etmem gerektiğini söylemekte) işe gelmek zorunda kaldım. Şu an tekrar rapor almak zorundayım.Tekrar rapor aldığım takdirde beni işten çıkarabilirlermi? Sağlık problemlerim yüzünden raporlu olmama rağmen böyle bir hakları var mı?
Yada işten çıkarılırsam tazminat + işsizlik sigortası alabilir miyim?
İlginiz için teşekkür ederimm. |
| HRMGR |
Hamilelik nedeniyle işten çıkarmanın geçerli bir sebep teşkil etmeyeceği İş Kanunu'nun 18. maddesi d fıkrasında açıkça belirtilmiştir. Böyle bir nedenle işten çıkarılırsanız işveren size kıdem ve ihbar tazminatı (bildirimsiz fesih durumunda) ödemek zorundadır; Bu duruma karşı:
İş Kanunu'nun iş güvencesi hükümlerinden yararlanıyorsanız, işe iade davası açabilir,
yararlanamıyorsanız (işyerinizde 30 kişiden az çalışan varsa), işveren aleyhine kötüniyet tazminatı davası açabilir ve büyük olasılıkla kazanırsınız.
İşsizlik sigortasından yararlanma şartları mevcut ise, işverenin sizi işten çıkarması halinde bu haktan yararlanırsınız.
Selamlar, |
