 |
04/05/2025 Eski forum arşivi bölümü
Hukuksal Tartışmalar
| İş yerinde görev değişikliği |
| oceans1971 |
Aynı iş yerinde 5 senedir çalışmaktayım ve 5 senedir de Tasarım planlama sorumlusu olarak görev yapmaktayım, son bir haftadır çalıştığım bölümde işlerde azalma olduğu ve boş kaldığım gerekçe gösterilerek satış pazarlama bölümüne yardımcı olmam bizzat firma sahibi tarafından şifayen istendi, fakat bana verilen işler, koli sayımı, sevkiyat, yükleme gibi vasfımın çok altında olan ve ağır işlerdir, benim aldığım ücretin dörtte birini alan depo elemanı ile aynı yerde ve aynı işleri yapıyorum, buna daha fazla dayanabileceğimi sanmıyorum fakat emeğimide bırakıp gitmek istemiyorum, bu kadarına hakları varmı ya da ben hakkımı nasıl arayabilirim, lütfen yardımcı olur musunuz, teşekkürler..... |
| HRMGR |
Zaman zaman işyükündeki ani azalışlar nedeniyle çalışanların GEÇİCİ olarak başka işlerde görevlendirilmeleri mümkündür. Ancak bu geçici görevlendirmelerin ücret ve diğer haklarda bir geriye gidiş yaratmaması gerekir. Mesajınızda sizin vasıflarınızın altında ve sizin ücretinizin 1/4'ünü alan depo elemanı ile aynı işleri yaptığınızı belirtmişsiniz. Yapılan işlerden "yükleme" dikkatimi çekti. Geçmişte tasarım planlamacı olarak muhtemelen bir ofis işi yapıyordunuz, şimdi yüklemeden kastettiğiniz sevkedilecek ürünleri fiziki kuvvet kullanarak (bir hamal gibi) fiilen kamyona vb. yükleme işi mi yapıyorsunuz, yoksa bu saydığınız işleri temelde organize etmek, fiziksel sayımlarını yapmak mı bahsettiğiniz...?
Eğer fiziksel olarak taşıma, yükleme vb. işleri yapmıyorsanız, yaptığınız iş sizin de bahsettiğiniz gibi vasıflarınızın altında bir iştir, ancak bu durumda iş şartlarının ağırlaşmasından söz edilemez. Ücret ve diğer özlük haklarınızda da bir değişiklik yoksa, tarafınızdan şifahen talep edilen herhangi bir ünvan değişikliği yaratmayan ve sadece 1 haftadır süren böyle bir olgunun İş Kanunu'nun 22. maddesi gereğince iş akdinizi feshetmeniz için yeterli olmayacağını belirtmek isterim. Aksi bir durum sözkonusu ise işvereninizi ihtar etmeniz, durumun değişmemesi halinde iş akdinizi feshedeceğinizi belirtmeniz ve durum değişmezse iş akdinizi 24/2'ye göre feshetmeniz söz konusu olacaktır.
Selamlar, |
| oceans1971 |
Yanıtınız için teşekkür ederim, evet sevkedilecek ürünleri fiziki kuvvet kullanarak (bir hamal gibi) fiilen kamyona vb. yükleme işlerini ve yanısıra ayrıca bu işleri organize etmek, fiziksel sayımlarını yapmak v.s. tüm bahsettiğiniz işleri yapıyorum, ayrıca 1 hafta on gündür yaptığım bu işin devamlı olarak yaptırılacağına dair kuşkum ve korkum şu sebeplerdendir; daha önce yaptığım planlama sorumlusu görevindeyken şu an çalıştığım bölüm sorumlusu ile eş değer işleri gerektiğinde birlikte yaparken şimdiyse kendisinin sorumluluğu altına verildim, geçici bir süre için olduğunu söylediler ama verdikleri işlerde bahsettiğim işlerdir, ayrıca daha öncede bahsettiğim gibi depoda benimle çalışan elemana benim işlerime karışmamamı koli ve ürünleri benim sayacağımı yapmazsam ve ya orada durmazsam kendisine haber vermesini v.s. bir takım konuşmalarda bulunmuş ve ben artık iyice saygı ve güvenimi yitirmiş durumdayım, bir şey daha, bu yapılanların hepsinden firma sahibinin de bilgisi olduğunu biliyorum, yaptığım işte azalma olduğu gerekçesi ile beni artık ne zamana kadar bilemiyorum bu tür işlerde ve yüksek maaşla çalıştırmaları normalmidir, bir de tuhaf olan kendi görev yerimde tasarım müdürüm ile de aramızdaki dyalog kopmuş durumda, yazılı olarak net bir şekilde belirtilmediği için de ben iki ayrı müdürden kimle sorunumu çözeceğimi, bir şey olsa müdürüm olarak kimi göreceğimi bile bilmiyorum, kafam karma karışık ve istifa etmeyi düşünüyorum, çünki yazdığım gibi başımda bulunanlara saygımı ve güvenimi, işe karşı motivasyonumu yitirmiş durumdayım, bu kadar sene emek verdikten sonra 17 yıllık bir iş hayatından sonra 5 sene tasarım planlama sorumlusu olarak çalıştığım firmada depocu olarak çalışmak bana pek normal gelmiyor, teşekkürler. |
| HRMGR |
Sevgili oceans1971,
İnsan Kaynakları bence bu durumlar için gereklidir, evet belki işveren vekilidirler ancak çalışanların da haklarını gözetmek gibi bir sorumlulukları vardır. Şirketinizin organizasyonel yapısını ve büyüklüğünü bilmemekle ve İ.K. departmanının (varsa) konulara yaklaşımını tahmin edememekle birlikte, konuyu varsa bu bölüm ile görüşmenizde fayda olduğunu düşünüyorum.
Kolaylıklar dileğiyle, selamlar, |
Bugünün tarihi: 04/05/2025 10:27:30 |
