| Ödenmeyen SSk primleri ve maaş alacağı |
| Nilisi |
merhabalar,
Bir önceki iş yerimde iş başlangıcım Ağu 2004.İlk bir ay pek çok kişi gibi ben de deneme süresidir diyerek bekledim,her sordugumda yapıyoruz dediler,ancak sonrasında girişim sürekli geciktirilince ki üç ay olmuştu;son hatırlatmamda "hemen yapıyoruz" dediler.Bu konuşmadan 3 gun sonra da patron herkesi toplayarak maddi sıkıntıda olduğunu ve bir süre prim ödeyemeyeceğimi söyledi.Meğerse bu şirkette kış aylarında adet böyle imiş...İş değiştirmekten imtina ettiğimden maaş ödemelerindeki aşırı düzensizliğe ve buna rağmen "bugun yarın düzelir " diyerek işe devam ettim.Ancak geçtiğimiz kış Ekim ayından başlayan ödeme problemi Temmuz'a kadar sürünce ayrıldım.Ayrılmadan 15 gün önce yazılı istifamı verdim(8 yılda ilk yazılı ve kanuni süreç içindeki isitifa idi) ama imzalayıp geri vermediler.Ayrılırken yani 14 Tem 2006 günü alacağımın kalan 500 YTL'sini sonra ödeyeceğiz dediler.Aradan bu kadar zaman geçti ne telefon ne SMS ne mesajlarıma asla yanıt vermiyorlar.Tüm bunların üstüne işten çıkışımın 14.07 olması gerekirken 01.06 olarak verildiğini görünce deliye döndüm.
Sonu nereye varırsa varsın hakkımı aramak istiyorum,500 YTLyi unuttum bile çünkü ama toplamda 8,5 ayı bulan ödenmemiş primlerimin iadesi için ne yapmalıyım?
Teşekkürler,
|
| Nilisi |
Son olarak istifa ederken ayrılışımın sebebi maaş ödemeleri olmasına rağmen istifama " maaş ödemelerindeki düzensizlik" ibaresini düşmedim.tam bir iyi niyet göstergesi ve sorun çıkarıp içerideki alacağımın üzerine tamamen yatmalarını engellemek içindi.ne kadar yanlış yaptığımı ise şimdi görüyorum.İşe giriş tarihime dair bir yazılı belgem ve şahidim var... |
| HRMGR |
SSK'ya şikayette bulunarak hizmetlerinizin tesbit edilmesini ister, aksi halde İş Mahkemesi'nde eski işvereniniz ve SSK aleyhine hizmet tesbit davası açabilirsiniz.
Ayrıca ödenmeyen ücret alacaklarınız için İş Mahkemesi'nde dava açabilirsiniz.
Selamlar, |
| Av.Abbas Bilgili |
İstifa dilekçenizde sebep göstermediyseniz sizi bağlayan bir sebep yok demektir. Bu nedenele iş mahkemesinde ücretler için dava açarken kıdem tazminatı da istemeyi unutmayın. Ücretlerin ödenmediği kesinse kıdem tazminatını da kazanırsınız. Dava aşamasında; istifa nedenini
ücretlerin ödenmemesi ve sigorta pirmlerinin yatırlmaması olarak ileri sürmenizi öneririrm. Selam. |
