| GREV VE LOKAVT KANUNU VE FESİH |
| serkan2424 |
iyi günler sizden bir konu hakkında yardım talep edeceğim yardımcı olursanız çok sevinirim. bir yakınım yaklaşık 3 yıldır bir fabrikada çalışıyordu. fabrikada bir takım sorunlar yüzünden sendika tarafından alınan karar ile sendika grev ilan etti. yalnız bu grev ilan etme durumundan önce işçilerin tümü yıllık paralı izne ayrılmıştı. bu duruma karşın yaklaşık bir hafta önce çalışılan fabrika yetkilileri tarafından eve tebligat gelerek 4857 sayılı kanunun 25. maddenin 2. bölümünde ve g fırkasında belirtilen sebebe dayanaraktan iş akdiniz fesh edilmiştir deniyor. size sormak istediğim şudur iş yasasına göre sendika tarafından alınmış olan grev kararı işçiler yıllık ücretli izinde olsalar dahi geçerlimidir. başka bir deyişle işçi yıllık ücretli izindeyken grev e iştirak edebilmesi için işveren tarafına herhangibir yazılı belge verme mecburiyeti varmıdır. bu konuda bana yardımcı olursanız çok sevinirim. teşekkürler iyi günler dilerim. |
| HRMGR |
İş Kanunu 25/2-g maddesi; mazeretsiz işe devamsızlık sonucu işverenin, işçinin iş akdini haklı nedenle feshedebileceğine dairdir.
Yıllık ücretli izinde olan işçinin mazeretsiz devamsızlık yapması mümkün olamayacağına göre, böyle bir fesih anlamsızdır. Ancak bence olay şöyle gerçekleşmiş olabilir:
İşçiler toplu yıllık ücretli izin kullanmışlar ve örneğin 15 Ağustos'ta işbaşı yapacaklardır. Bu esnada Sendika , Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu'nun 25. maddesinde belirtilen şartlar haricinde bir grev kararı almış ve dolayısıyla kanun dışı grev ilan etmiş ise ve işçiler de yukarıda örnek verdiğim yıllık izin dönüşü işbaşı tarihinde işbaşı yapmamış ise, işverene işçilerin iş akitlerini tazminatsız feshetme hakkı doğar.
Selamlar, |
| Av.Dilek Kuzulu Yüksel |
Sayın serkan2424,
Lütfen kuralları okuyunuz ve kurallara riayet ediniz. Aynı konuda yeni forum açmak kurallara aykırıdır, bu nedenle bu forum kilitlenmiştir. |
