| HRMGR |
Bu konuda daha önce de 8 yıl çalıştığınız iddiası benzer soruları sormuş ve aşağıdaki yanıtları almıştınız. Değişen tek şey, fazla mesailerinizin tarafınıza ödendiği yönünde İbraname imzalamakla işinizi daha da zorlaştırmış olmanız.
quote:| Yukarıda belirttiğim nedenlerle iş akdinizi 24/2-c yerine, 24/2-e maddesi uyarınca feshetme girişiminde bulunmanızda yarar var. Fazla mesaileriniz ödenmiyorsa, bordrolarınıza imza atmayın veya ihtirazi kayıt koyun, ardından Noter'den ihtarname çekerek işvereninizi fazla mesai ücretlerinizi ödemesi hususunda makul bir süre vererek uyarın, bu süre sonunda yine Noter'den iş akdinizi 24. madde uyarınca feshettiğinizi bildirin. Kıdem tazminatınız ve diğer haklarınız ödenmezse dava yoluyla alacaklarınızı ispatlamanız halinde tahsil edebilirsiniz.
Mahkeme tüm bilgi ve belgeleri taraflardan isteyecek, muhtemelen bir bilirkişi kanalı ile inceleme de yaptıracaktır. Kapı giriş çıkış kayıtları bir yana eğer maaş bordrolarınızda hiç fazla mesai görünmüyorsa (veya daha iyisi fazla mesai kolonu bulunmuyorsa) işiniz biraz daha kolaylaşır.
Ancak bordrolarınızda zaman zaman fazla mesailer yer alıyor ve bugüne kadarki bordrolarınızı hiç ihtirazi kayıt koymadan aldıysanız durumunuzu ispatta ciddi sıkıntı çekersiniz. |
|
