| Kötü niyetli işe iade ? |
| demir_3 |
Merhaba,01.09.2005'te işten çıkarıldım ve işe iade davası açtım.10 ay sonra yargıtay tarafından işe iademe yada haklarımın ödenmesine karar verildi.Firma işe başlamam konusunda beni İstanbul'a gelmeyi şart koşan bir yazı gönderdi.Bunun üzerine gitmeden evvel firmanın genel müdürünü aradım ve davetlerinin samimi olup olmadığını sorduğumda bana "bu yasal bir davet ,tekrar çalışmamız mümkün değil "şeklinde yorumda bulundu.Şüphelendim ve İstanbul'a avukatımla gittim.Görüşmede genel müdür BAŞLAMAMAM konusunda bana telkinlerde bulundu ve kendi firmalarında kariyerimin bittiğini avukatımın da huzurunda sürekli söyledi.Ancak buna rağmen 26,07,2006 itibariyle tekrar ( göstermelik )işe aldılar.Daha önce 24 saat araç tahsil edilmişken henüz araç vermediler.Daha önce yönetici pozisyonda çalışırken şuan beni bir alt pozisyonda çalıştırıp sanırım yıldırıp istifa ettirmeye çalışıyorlar...vs...Avukatım işe iademin tam olarak gerçekleşmediğini ifade eden bir ihtar çekti,firma ise cevaben işe iademim yapıldığını ve eski görevimde çalıştırıldığımı yazdı.Şuan gerçek anlamda işe iade edilmediğimden dolayı işi bırakıp tekrar dava açsam kazanabilir miyim?Veya ne yapmalıyım? |
| HRMGR |
Sn. demir_3, merhaba,
Mahkeme işe iade kararı vererek işvereninizin yaptığı feshin geçersizliğini ortaya koymuş. Bu durumda fesih öncesi haklarınız ne ise sanki hiç fesih yaşanmamış gibi, işe iade sonrası çalışmalarınızda bunların dikkate alınması gerekir. Avukatınız doğru yapmış ve işvereninizi ihtar etmiş, ancak mevcut durumda işe iadenizin tam olarak gerçekleşmediğinden çok, zira işvereninizin yanıtında fiilen işbaşı yaptığınız vurgulanıyor, alt pozisyonda çalıştırılmanız, adınıza tahsisli araç sağlanırken şimdi sağlanmaması vb. olguların iş şartlarında esaslı değişiklik olarak değerlendirilmesi daha doğru olur kanaatindeyim. Siz bu işletmede çalışmaya devam edip etmeme kararınıza göre , işvereninizi tekrar bahsettiğiniz durumları belirten bir ihtarname ile uyararak, sonrasında duruma göre iş akdinizi 24/2'ye göre feshedebilirsiniz, bu durumda kıdem tazminatına hak kazanırsınız veya işvereniniz kıdem ve ihbar tazminatı ödeyerek iş akdinizi fesih yoluna gidebilir. Bu durumda tekrar işe iade davası açmanız mümkündür.
Selamlar, |
| Av.Fırat Bayındır |
Sitemizin genel ilkelerinde birisi de, halihazırda bir avukatla takip edilen olaylara ilişkin görüş açıklamamaktır. Aksine davranış davanızı takip etmekte olan mesektaşımıza karşı etik olmayacaktır. |
| demir_3 |
Sayın BAYINDIR ,söz konusu konuya ilişkin ilk defa form açmıyorum.Tüm açtım formlardan avukatımın haberi var.Taktir edersiniz ki bu işe iadeler ile ilgili kesinleşmemiş bir çok konu ve doktrin var.Bunlar oturana kadar herkesin fikir alışverişine ihtiyacı var diye düşünüyorum.Lütfen düşüncelerinizi esirgemeyin.Şarin dediği gibi;
" DÜŞÜNCELERİN ÇARPIŞMASINDAN GERÇEĞİN ŞİMŞEĞİ DOĞAR " |
| demir_3 |
Konu ile ilgili pek yargıtay kararı olmadığından şunu merak ediyoruz.Şayet 24/2 ye dayanarak işimle ilgili esaslı değişiklikler yapıldığından dolayı iş akdimi tek taraflı feshettikten sonra tekrar işe iade davası açabilir miyiz?Teşekkürler... |
| HRMGR |
Sn. demir_3,
Öncelikle, her ne kadar avukatınız mesajlar konusunda bilgi sahibi olsa ve bu hususta bir alınganlık göstermese de, Sn. Bayındır'ın duyarlı ve haklı uyarısı gözönüne alındığında, avukatınıza gıyabında bir özür borçlu olduğumu düşünüyorum, kendisine iletirseniz sevinirim.
Sorunuza gelirsek, 24/2'ye göre işçi tarafından haklı sebeple yapılan bir feshin, sonrasında işçiye işe iade davası açma hakkı vermeyeceğini düşünüyorum, zira işe iade talebi çalışanlarca işverenin feshine karşı
öne sürülebilir.
Sizin örneğinize uyan (işverenin şartlı iade talebi ve işçinin işbaşı yapmaması tarzı kararlar hariç) , bir Yargıtay kararına şu ana kadar rastlamış değilim, ancak kendisi de Yargıtay 9. Hukuk Dairesi üyesi olan Doç.Dr. Sn. Cevdet İlhan GÜNAY'ın , Yetkin Yayınları'ndan çıkan 2 ciltlik İş Kanunu Şerhi adlı kitabının 2. baskısında 1.cilt sayfa 911'de şöyle bir görüşü var:
"İşçinin eski işinden farklı ve durumunu ağırlaştıran başka bir işe başlatılmak istenmesi halinde, işçi bu işe başlamak zorunda değildir. Bu durumda işveren kendisine düşen yükümlülüğü yerine getirmediğinden işçinin işe başlamama hakkı vardır. İşçi bu koşullarda, işyerinde çalışmak istemezse, işveren geçersiz feshin sonuçlarına katlanacaktır.
İşveren işçiyi eski işine iade etmekle birlikte bir süre sonra iş koşullarını değiştirirse 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi hükümlerinin uygulanması söz konusu olacaktır."
Umarım işinize yarar, selamlar, |
| demir_3 |
Sayın HRMGR ,çok fayda sağlayacak bir bilgi verdiğiniz için size çok teşekkür ederim.İletinizi avukatıma ilettim...Başka bilgilere ulaşırsanız ve paylaşırsanız çok sevinirim.Saygılar... |
