| İstifa süreci |
| Turgay Solmaz |
13-07-2006 tarihinde 14 yıllık işyerimden kendi istegim ile istifa ettim. Benim emrimde calışan ve benden 16 yaş küçük olup 4 senelik bir işci bana haber verilmeden Genel Koordinator ilan edildi. bu sebepten dolayı 31-07-2006 tarihinde ayrılacagımı yazılı olarak verdim ancak gerekcemi yazılı bildirmedim sözlü olarak bildirdim. Bana istifa esnasında sözlü olarak ta tüm haklarımın ödeneceği de iyi niyet kuralları dahilinde söylendi. ancak bugüne kadar işletme sahibi şehir dışında oldugu için bu konuyu bana bir daha acmadı ve muhasebeden öğrendiğime göre de istifam işleme konmamış. Belliki beni göndermek istemiyor ve benim ile de konuşmak istemiyor.
Ogrenmek istediğim, o kadar araştırmama rahmen bulamadım, istifa mektubum ne zaman yükümlülüğünü kaybeder, işletme sahibi bu istifamı ne kadarlık bir süre içinde devreye sokması gerekli idi. Bu istifam mektubumu bana iade etmesse bu istifa mektubumu ileri bir tarihte kullanabilirmi ? birde bana istifa mektubumu iade etse bile bu istifa mektubumu bir noterde onaylattı ise bana orjinali iade ettikten sonra noter tasdiklisini kullanabilirmi ?
Yardımlarınızdan dolayı şimdiden teşekkür ederim. |
| HRMGR |
Eski tarihli dilekçenizin artık herhangi bir hükmü bulunmamaktadır. İşvereniniz evrakta tahrifat yapıp dilekçede yer alan tarihlerle oynamazsa...
Selamlar, |
| Turgay Solmaz |
Cevabınıza tesekkur ederım,
tazminatımı alıp ayrılmak için emrimde çalışan bir kişinin bana haber verilmeden Genel Koordinatör ilan edilmesini mahkeme de kullanma şansım oluşurmu? |
| HRMGR |
İşverenin yönetsel kararlarda bağımsız hareket etmesi doğaldır, aksi düşünce yönetim hakkını kısıtlar. Tabi, doğru ve etik olan size bilgi verilmesi idi, ancak bunun yapılmamış olması bence size fesih hakkı kazandırmaz.
Selamlar, |
