| 270 saat yada 6 aylık süre.. |
| Terlikci |
Merhaba ben 2001 yılından bu yana özel bir şirketin basın bölümünde çalışmaya başladım.. Son 1 senedir şirkette işçi çıkartılmaları nedeniyle fazla mesailerde artış oldu. Aynı bölümde 100 de 70 e yakın çalışan işten çıkartılınca iş yükümüz arttı ve çalışma düzenimiz bozuldu...
Bana fazla mesaileri 6 ay içersinde izin olarak kullandıracaklarına dair belgeler imzalattılar. 7 ay gecmesine ragmen izin verilmedi.. Ayrıca resmi tatil günleri ve normal çalışma günleri toplamında yaptığım fazla mesai 270 saati aşmış bulunmaktadır. Bordrolarımda 60 saat mesai yapsam dahi 22 saat mesai den fazlası gösterilmiyor.. Hatta 1 yada 2 ay hiç bir mesai gösterilmedi...
Konuyla ilgili birkaç sorum olacak yanıtlarsanız minnettar kalırım.
1) 6 ay içerisinde izin kullandırılcak dahi olsa fazla mesainin bordro üzeride gösterilmesi zorunlumudur değilmidir ?
2) 6 ay içerisinde bana izin kullandırılmadığını beyan ettiğimde verilmesi gereken fazla mesainin bir sonraki ayda ödendiğini iddia etme hakları varmıdır.
(örneğin ocak ayında 44 saat mesai yapmışım şubat 1 de bana 22 saati ödenmiş şubatta 32 saat mesai yapmışım mart ta 22 saat ödenmiş ocaktan kalan 22 saati şubata ekleyip verdik alacagı mart ayınındır 6 ay gecmemiştir diye bir beyanları olabilir)
3) Yıllık 270 saati aşan fazla mesai haklı fesih nedeniymiş. Resmi tatiller ve bayram mesaileri bu 270 saate dahil edilirmi konuya iliskin örnek teşkil eden mahkeme kararı mevcutmudur..
4) Çalışma yükümün arttığını iddia edip bölümümden çıkartılan 100 de 70 personel sayısını bahane ederek fesih yapma hakkım varmıdır .. Zira maaş artışı yapılmadı verilmesi gereken 2 ci dönem zammı dahi verilmedi..
Sorularıma yanıt veren veya okuma zahmetini gösteren herkeze teşşekkür ederim. Saygılarımla.. |
| HRMGR |
Sorduğunuz soruya çok yakın bir soru daha önce bu forumda tartışılmıştı, verilen yanıtların işinize yarayacağını düşünüyorum.
Selamlar, |
