| Av.Abbas Bilgili |
Bazi iş sözleşmelerinde "fazla çalışma ücreti de ücrete dahildir" şeklinde hüküm vardır ki bu tür sözleşmeler kural olarak geçerlidir. Ancak bu kuralın istisnaları da vardır, örneğin bir işçinin aylık ücreti asgari ücret ise ve sözleşmesinde de bu şekilde bir hüküm varsa bunun geçerliliği olmaz. Zaten sözleşmesinde bu tür hüküm bulunanlar genellikle yüksek ücretli kişilerdir ve bunlar için geçerlidir.
Sizin sözleşmenizdeki hükmü tam metin olarak yazmamışsınız ama sanki sizin anlatımınızdan, "ara sıra fazla çalışma gereği duyulursa bunun için ayrıca ücret istenmeyecektir" anlamını çıkardım. İşveren de bu hükme dayanarak sürekli olarak fazla mesai yaptırıp ücretini ödemiyorsa bu hükmü kötüye kullanıyor demektir ki yasanın bu tür kötü niyeti korumayacağı kanısındayım.
Ücret seviyeniz, kıdeminiz ve haftada kaç saat fazla mesai yaptığınız, ayrıca bu fazla meainin sürekliliği gibi durumların tamamının bir arada düşünülerek bir sonuç çıkarmak gerekir. Selam. |
