Selamlar,
Yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesinde (TİS) mevcut sosyal haklar ve çalışma koşulları , yeni yapılan toplu iş sözleşmesinde çalışan aleyhine değiştirilirse (yani kazanılmış hakların alınması gibi) çalışanın bu kaybettiği hakları için kabul etmeme gibi bir hakkı varmı dır.? Kanuni yönden ne yapabilir.?
Yorumlarınız için teşekkür eder, saygılarımı sunarım.
HRMGR
İşçiler işyerlerinde Toplu İş Sözleşmesi yapmaya yetkili sendikaya üye olarak veya dayanışma aidatı ödeyerek, Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden yararlanırlar. İşveren veya işveren sendikası ile işçi sendikası arasında akdedilen Toplu İş Sözleşmesi'nin hükümleri gerek çalışanları gerekse işvereni bağlar. Bu nedenle çalışanların veya işverenin akdedilmiş Toplu İş Sözleşmesi hükümlerini kabul etmeme gibi bir durumu olamaz.
Sendikadan bir memnuniyetsizlik sözkonusu ise çalışanlar sendikadan istifa eder, haklarını geriye götürmeyeceğine inandıkları başka bir sendikaya üye olabilirler.
Selamlar,
