| İşçinin haklı nedenle iş akdini fesih hakkı |
| çılgın kız |
Öncelikle böyle bir sayfa haızrlayıp bilgi verdiğiniz için çok teşekkür ederim.
Benim sorum çalıştığım işyeri ile ilgili 8 yıldır özel bir şirkette çalışmaktayım bu süre içinde iş ortamı her anlamda bozuldu artık dayanılmaz bir noktaya geldi; amaç özellikle eski pers bıktırıp istifa zorlamak . 4857 sayılı en son çıkan iş kanuna göre İşçininHaklı neden'den dolayı Ahlak ve iyiniyet Kur aykırlık hükmünde bir madde var . Şirkette yaşadığımız şeylerle birebir örtüşüyor Genel Müdür hakaretleri,en ufak hatanda tepenizde olduklarını hissettirip öz güveniznizi yıkmak farklı kişilere farklı muamale v.sssss ayrıca 2-3 yıla yakın fazla mesai yapıldı hiçbirisi ödenmedi konular özetle böyle bu aşamada başlatmam gereken hukiki süreçler nelerdir? vereceğiniz cevaplar için şimididen çok teşekkür ediyorum.
Saygılarımla, |
| HRMGR |
Mobbing olarak adlandırılan örgütsel psikolojik baskılar ne yazık ki ülkemizde oldukça yaygın... Ancak bunun ispatının bir belgeye dayandırılmasının zorluğu yanında, tanık olabileceklerin de aynı baskılara maruz kalması, tanık olma durumunda baskıların daha da artması ve en önemlisi bence ülkemizin en büyük sorunu işsizlik ve işini kaybetme korkusu ile tanıklıktan çekinilmesi bu anlamda yargıya intikal eden dosya sayısını oldukça sınırlıyor.
Yukarıda belirttiğim nedenlerle iş akdinizi 24/2-c yerine, 24/2-e maddesi uyarınca feshetme girişiminde bulunmanızda yarar var. Fazla mesaileriniz ödenmiyorsa, bordrolarınıza imza atmayın veya ihtirazi kayıt koyun, ardından Noter'den ihtarname çekerek işvereninizi fazla mesai ücretlerinizi ödemesi hususunda makul bir süre vererek uyarın, bu süre sonunda yine Noter'den iş akdinizi 24. madde uyarınca feshettiğinizi bildirin. Kıdem tazminatınız ve diğer haklarınız ödenmezse dava yoluyla alacaklarınızı ispatlamanız halinde tahsil edebilirsiniz.
Selamlar, |
| çılgın kız |
Cevabınız için teşekkür ederim İş Kanunun 24/2-e maddesi gereğince dava açtığımda Mesailerimi akşam yediğimiz yemek fişleri ve Kartı Sistemle girip çıkıyoruz özel bir güvenlik şirketinin uyg.Kartlı sistem bu durumda onlardan giriş ve çıkışları gösterir kayıtları istesem büyük ihtimal işyeri ile bağlantıya geçip vermeyecekler bu durumda Dava sürecinde resmi yazı ile istense dökümleri vermek zorundalar değilmi?
Giriş çıkışlar bilgisayar ortamında olduğu için aklıma kayıtlarla'da oynayabilirler diye bir düşüncede gelmedi değil. Gördüğünüz gibi 8 yıl özveri ve emeğimizin karşılığını böyle veriyorlar. :-( |
| HRMGR |
Mahkeme tüm bilgi ve belgeleri taraflardan isteyecek, muhtemelen bir bilirkişi kanalı ile inceleme de yaptıracaktır. Kapı giriş çıkış kayıtları bir yana eğer maaş bordrolarınızda hiç fazla mesai görünmüyorsa (veya daha iyisi fazla mesai kolonu bulunmuyorsa) işiniz biraz daha kolaylaşır.
Ancak bordrolarınızda zaman zaman fazla mesailer yer alıyor ve bugüne kadarki bordrolarınızı hiç ihtirazi kayıt koymadan aldıysanız durumunuzu ispatta ciddi sıkıntı çekersiniz.
Selamlar, |
