| Eğitimlerin maliyetleri,işten ayrılırken?? |
| sede |
İşten ayrılmak isteyen bir operatörümüz var. Ancak kendisine firma dışından çok yeni ve pahalı bir eğitim verdirttik. Bu durumda eğitim maliyetlerini çıkışı sırasında talep edebilir miyiz?
(açıkçası bildiğim kadarıyla evet ama ilgili kanun maddesini bulamadım. yardımcı olursanız sevinirim, saygılarımla)
Sedat Demir |
| HRMGR |
Bu tür cezai şartlar "iş sözleşmeleri"nde yer alırsa veya sözleşmeye ek bir protokol ile kararlaştırılırsa, eğitim bedellerinin tazmini mümkündür. Daha çok belli bir süre çalışma şartı konulup bu süreden önce ayrılma durumunda cezai şartın işlerlik kazanacağı yönünde hükümler uygulamada görülmektedir.
Açık bir orantısızlık olan, makul süre ve makul miktar içermeyen hükümler geçerli değildir.
Selamlar, |
| sede |
verdiğiniz yanıt için teşekkür ederim.
İlgili çalışan belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmakta.
makul miktar ve makul süre ile ilgili biraz daha açmanız mümkün mü?
ve iş kanunda ya da ilgili yönetmeliklerde bu konuda bir madde var mıdır acaba?
tekrar teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim..
|
| Av.Mehmet Taylan Karakum |
Sayın Sedat Demir;
Bildiğim kadarıyla, İş Hukuku'na dair mevzuatta böyle bir yasal düzenleme yok. Ancak, firmalar ve insan kaynakları şirketleri, işçilere bir sözleşme imzalatarak, bu eğitimlerden sorumlu olduklarını yazmaktalar ki; çoğu zaman, bunlar da hukuken geçersiz olmaktadır.
Ne var ki; konuyla ilgili olarak İş Hukuku mevzuatında özel bir düzenleme olmadığından, Borçlar Kanunumuzun genel hükümleri çerçevesinde, sözleşmenin haksız feshi nedeniyle, bu tür bir talep işçiye karşı ileri sürülebilir mi? Benim kişisel düşüncem, bunun yapılamayacağı yönündedir. Ancak, başka meslekdaşlarım, bu görüşüme katılmayabilirler.
Saygılarımla, |
| HRMGR |
Sn. sede,
Sn. Kararkum'un belirttiği gibi "iş sözleşmelerine konulan bu tür cezai şartlar" çoğu zaman yargıdan dönmektedir. Bunun nedeni ilk mesajımda belirttiğim ve sizin de sorduğunuz; makul süre çalışma (subjektiftir) ve makul ceza (eğitim-konaklama masraflarının üzerinde fahiş miktarlar) ayrıca eğitimin içeriği ( bildik hizmet içi eğitimler, oryantasyon eğitimleri bu kategoriye girmemektedir) örneğin bankaların 6-12 ay süren Bankacılık Okulu eğitimleri veya yurtdışında sağlanan pahalı ve uzun süreli eğitimler...
Sizin sorunuzdan eğitimin cezai şart konulabilecek bir eğitim olduğunu anlıyorum ancak çalışanın iş sözleşmesinde, bir adım öteye eğitim öncesinde belirttiğim tarz makul cezai şartlar içeren bir sözleşme veya prokol hükmü yok ise bu noktadan sonra fazla birşey yapılabileceğini düşünmüyorum.
Sn. Karakum'un belirttiği gibi konu İş Kanunu hükümleri dışında değerlendirilse dahi Borçlar Kanunu hükümleri ile de ortada bir anlaşma bulunmadığından böyle bir alacak iddiasının tazmin edilemeyeceğini düşünüyorum.
Selamlar, |
| sede |
Sayın Mehmet Taylan Karakum ve HRMGR,
Göstermiş olduğunuz ilgi için teşekkür ederim. Yanıtlarınız benim için aydınlatıcı oldu. Bundan sonraki eğitimlerde en azından buna önem göstereceğiz.
Saygılarımla.
|
| Av.Abbas Bilgili |
Sayın sede'nin sorusu cevaplanmış olsu. Ancak cezai şart konusu iş hukukunda son zamanlarda çok karşılaşılan bir sorun olduğundan ilgilenen dostlara haddim olmayarak birkaç kaynak önereceğim.
1) Yrd. Doç. Dr. Veli Karagöz'ün, "İş Sözleşmesinde Cezai Şart" isimli eseri yeni yayınlanmmış bir doktora tezidir. (Seçkin Yayınları 2006). bu kitap cezai şartı bütün boyutları ile incelemiştir.
2) Yrd. Doç. Dr. M. Fatih Uşan'ın "İş Hukukunda İş Sırrının Korunması (Sır Saklama ve Rekabet Yasağı)" isimli eseri. (Seçkin yayınları, 2003). Bu eserde cezai şartın bir türü olan rekabet yasağı boyutu ele alınmıştır.
3) Doç. Dr. Cevdet İlhan Günay'ın "Cezai Şart (BK m. 158-161)" isimli eseri. (Turhan yayınevi 2002). Bu eser cezai şartı iş hukuku dışındaki boyutlarını da ele alarak, ticari ilişikiler vs. boyutu ile de incelemiştir.
4) İş hukukunda cezai şartın bir türü olan eğitim gideri ile ilgili cezai şart konusunda Yrd. Doç. Dr. Erdem Özdemir'in "İş Hukukunda Eğitim Karşılığı Öngörülen Cezai Şart" başlıklı makalesini önerebilirim. Bu makale Çalışma ve Toplum Dergisi'nin 2005/1 (sayı 4, sh. 143) de yayınlanmış olup, makaleye aşağıdaki linkten de ulaşılabilir;
https://www.calismatoplum.org/sayi4/makale4.pdf
|
