| İş Değişikliği Sebebiyle İstifa |
| pygmalion |
Merhabalar,
18 ay boyunca yürüttüğüm proje yöneticiliği pozisyonumdan ayrılıp yeni bir şirkette işe başlamayı planlıyorum. Kanunen 6 hafta daha şirkette çalışmaya devam etmem gerekiyor, ancak benim en fazla 3 günlük bir zamanım var. Perşembe günü itibariyle yeni işime başlamam gerekiyor. Dolayısıyla şu anda çalışıyor olduğum şirketin istifam sonrasında 6 haftalık süreci tamamlamadan ayrılmam koşulunda bana ne tür yaptırımları olabilir-6 haftalık ücretimin tazminat şeklinde benden talep edilmesi haricinde...
Ayrıca yarın istifamı ederken bana çok daha cazip fırsatlar sunan yeni bir şirkette yeni bir işe başlamayı düşündüğüm için istifa ettiğimi-yani doğruyu mu söylemeliyim-yoksa sağlık ya da başka kişisel bir sebepten dolayı ayrılmak istediğimi mi dile getirmeliyim?
Sonuç olarak beni korkutan konu: İstifamı sunduğumda benim 6 hafta daha çalışmamı şart koşmaları, ve yeni şirketin bunu kabul etmemesi gibi bir durum söz konusu olduğunda da 6 hafta sonrasında işsiz kalmam!
Önerilerinizi bekliyorum...
Teşekkürler... |
| pygmalion |
Fırat bey,
Öncelikli olarak cevabınız için teşekkür ederim. İhbar tazminatı konusunda diğer mesajları da incelememe rağmen cevabını bulamadığım bir nokta var...
Merak ettiğim 6 haftalık ücretimin tazminat olarak benden talep edilmesinin dışında benim yokluğumdan doğabilecek kayıplar konusunda da şirket benden bir tazminat talebinde bulunabilir mi?
Ek olarak başka bir işe geçmek için bu işi bırakıyor olmam etiğe de aykırı olduğu için ekstra bir sorun yaratan bir unsur mu?
Tekrar teşekkürler...
|
| Av.Fırat Bayındır |
İstediğniz zaman işyerinden istifa ile ayrılabilirsiniz ancak ihbar süresine uymazsanız işverenin sizden bu süreye ait ihbar tazminatı talep hakkı doğar. Bu konuda açılan onlarca forumu araştırıp biraz okursanız cevaplarını bulacaksınız. |
| Av.Fırat Bayındır |
sözleşmenizde ayrılmanız halinde tazminat ödenmesini gerektirecek ya da şimdiki şirketiniz ile aynı işkolunda aynı piyasaya hitap eden şirkete geçiyor olmanız durumunda rekabet yasağı getiren düzenleme varsa sorun çıkar. İş hukuku forumlarımızda bu konuda da sayısız konu var,biraz araştırın. |
