| Tek taraflı fesih ve eksik maaş ödenmesi |
| gelecekzaman |
[size=3]Ablam özel bir dershanede maaşlı 2 yıl öğretmen olarak çalıştı. 2 türlü öğretmen sözleşmesi yapıldı. Birincisi düşük ücret gösterilip milli eğitim müdürlüğüne gönderilen diğeri işveren ile öğretmen arasında yapılan esas maaşlı sözleşme. Bu sözleşmeyi çalışanlara vermiyorlar. Ablamın bu süre zarfında anlaştığı tutar ile ödenen tutar arasında oldukça büyük bir fark oluştu. Karşı taraf ,maaş bazında anlaşılmasına rağmen (girdiği ders sayısı* birim ücret ) olarak ödeme yapmıştır . Bu tutar maaş olarak anlaşılan rakamın yanında çok düşük kalmaktadır. Bu sebepler dolayısıyla ablam arada oluşan farkın en geç eylül ayının sonuna kadar ödenmesi şeklinde protesto çekmiştir. Protesto çekeli 15 gün olmuştur.Bundan sonra ablamın ne yapması gerekir,aradaki farkı alabilir mi? Şimdiden çok teşekkürler. |
| gelecekzaman |
yardımcı olursanız sevinirim. |
| HRMGR |
Bu tarz çift sözleşmeli bir çalışma şekline ablanız başında itiraz etmeli idi. Ancak işsizliğin büyük boyutlara vardığı ülkemizde bunun kolay olmadığını da biliyoruz.
Mesajınızda hangi sözleşmeye göre maaş bazında anlaşılmasına rağmen işverence farklı bir hesaplama yoluna başvurulduğu açık değil. Resmi (Milli Eğitim Müdürlüğü'ne gönderilen) sözleşmede belirtilen hükümlere aykırı bir ücret hesabı ve ödemesi sözkonusu ise aradaki farkların dava yoluyla tahsilinin mümkün olabileceğini düşünüyorum. Diğer sözleşme nüshası elinizde bulunmadığından bir dava durumunda bunun ispatında oldukça zorlanacağınızı belirmekte fayda var.
Selamlar, |
